最近有一个小伙伴向我询问，到底是应该坚持手头的工作还是应该做自己喜欢做的事情？他是一个互联网公司的一个设计人员，最近他突然迷上了插画，想辞职去学插花，然后做一名插画师，但是又觉得有些冒险，不知道选择是不是正确。我们每个人或许都有过一个时刻，在探索中发现了某些自己特别想要的东西，于是心心念念，想要把这份热爱变成自己的终生职业。
其实真正左右你选择的不是这件事情你有没有兴趣，最大的挑战是来自于在长达四五十年的职业生涯中，你有没有找到那个激励你长久坚持下去的动力。兴趣从来都不是你走到终点的原因，使命才能推动你持续向前。比如你喜欢自拍，一周拍10张，你也许会很开心。但是让你每天不同角度、姿势，拍10000张，自拍变成一份工作的时候，而且还不一定有收入。这个时候，你的心态是否还会平稳？
在漫长的人生旅途中，我们需要的不仅仅是那一份激情，也更需要在谷底的反弹能力，在逆境中奋起的能力和持续成长的能力。四次获得英国特许管理协会年度图书金奖的畅销书作家在《韧性思维》这本书中揭示了构建韧性思维的10个思维习惯：保持乐观、善于管理情绪、拥有信念、自信、建立支持性的人际关系、注重精力管理、学会选择、找到使命感、持续学习和打造适合自身发展的外部环境。告诉我们在这样一个乌卡时代，“韧性”是为我们得以生存且持续发展的关键。
具备了韧性思维，也会使得工作在淡去了最初的光环后，让你明白工作真正的价值和意义，从而因为自己本身内在的驱动来为此付出极大的努力，在《韧性思维》这本书中写道：
使命感和激情是那些在逆境中表现出极强韧性思维者的标志。
我们很多人可能都听说过三个石匠的故事，当他们被问及在做什么时，三个石匠给出了不同的回答，第一个石匠说：“我整体都在凿石头”；第二个石匠说：“我正在用手艺建造一做建筑”；第三个石匠说：“我在为上帝的荣耀而工作，正在建造一做大教堂，我的工艺和技艺将在我去世后长久地收到人们的敬仰”。我们自然很清楚哪个石匠是最投入的。第一个石匠把它视为工作，第二个视为事业，而第三个则把它当做使命。
难道使命感就能让工作变得不枯燥乏味了吗？当然不是，即使是最光鲜亮丽的工作，也包含相当一部分枯燥乏味的日常工作。而发现工作中的使命感只是激发出每个人更大的内在动机。
外在动机，如薪酬和奖励、追求更多的物质财富，或从社交媒体中获得多巴胺，都是一种毫无意义的“快乐跑步机”。你所追求的永远不会让你感到满足。内在动机才能帮助你建立起持久的韧性思维。
总有更好的外在条件，好的车子、房子等着你去追求，但是它们却无法让你获得持续的幸福和满足。就像那个经典的调研，中了彩票的人不到一年生活满意度就回到了起点。我们需要通过使命来找到内在的动力。
还有的人可能会说，我的工作是最初级，最普通的工作，我也找不到什么使命啊。确实，很多时候我们的工作看起来非常的简单，我们如果从工作本身去寻找意义感和使命感无异于缘木求鱼。我们要向真正的寻找到使命感，需要了解自己的工作正在帮助谁以及帮助他们实现了什么利益。
联邦快递创造了“黄金包裹”的概念，让快递员知道自己送达的包裹可能拯救或者改变接收者的生命，从而使得联邦快递员的平均任期超过6年。医院的清洁工，不仅仅把自己的工作看做是打扫卫生，而是在帮助病人康复。而这都是使命带来的价值感和内驱力。
如果你是一个自媒体写作者，你可以想一下自己写的东西，是否真的可以帮助到一些读者，变得更好你能否给读者独特的价值体验？可能才更能支撑你走的更远；如果你是一个“码农”，你也可以想一下自己开发的产品，带给别人怎样的便利，你心中就不会对这些枯燥的代码而厌倦。
所有的工作都以某种方式让他人受益，而你只需要问自己一句：我的工作如何帮助到别人？
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