继上次看到某公司要求员工下班后无偿打扫公司卫生的无理事件，今天又看到了一个公司的奇葩做法：一男子在一家卖酒公司工作20余天后，不仅一分钱工资没拿到，反倒被认定欠公司3000余元，相较于前一个，该公司的做法更不可思议。
上班领工资天经地义，上了将近一个月班，没拿到一分钱工资还倒欠公司不少钱，如此奇葩的事情瞬间引起了广大网友的关注。据了解，该公司对运营人员的要求是：每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元。从该男子考核数据来看，28天内，群动态扣款980元，工作汇报扣款300元，微信添加人数扣罚2000元，共计扣款3280元。付出劳动却没有得到应得的报仇，反倒贴钱，该公司这种行为，违反了劳动法。
仔细分析，该公司对于运营人员的考核管理，主要是通过微信平台来进行的。在网络时代，微信作为个人社交平台，除了其最基本的联系作用外，朋友圈的内容还可以体现一个人的生活和爱好等方方面面，具有完全的自主性和随意性。公司这一系列规定，强制要求将微信作为宣传的平台，一定程度上剥夺了员工的私人空间，影响了员工的生活，这是极为不合理的。
对这种类型的公司而言，销售产品是它们最重要的业务，因此，团结一切可以团结的力量去做好宣传，无疑对产品销售能起到很大的作用。但通过大量占用员工私人平台来宣传，却并不是明智的行为。
对员工而言，如果出自自愿，想宣传公司的政策方针或者产品，都是可以理解的。但是强制员工占用私人平台进行宣传，可能会起到一定的宣传效果，但是，这样毫无人性化的公司，估计是没有几个员工想要长时间待下去的，宣传到了产品，却逼走了员工，这个代价太高了。
公司要想做好宣传，首先是要做出真正好的产品，“酒香不怕巷子深”，产品质量过硬就是最具有竞争力的特点；其次，宣传要通过正当手段、正规平台，避免为了宣传影响到任何人的切身利益，更不应该进行强制宣传！
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