一、目标的建立
山高路远,目标何其遥远,其实学会分解目标就等于抄了近路。从年度目标到月目标、周目标、天目标,越具体越好。推荐7个人物法:首先,找出你梦想成为的7个人,归纳出每个人的硬本领。每个人物写3个,一共21个。相同的选项圈出来,然后按照从多到少排序,取最前面三项则是你要树立的人生目标和奋斗方向。(这一点,我在Grace给我做职业咨询的时候也学习到了相似的方法。在不同领域列出你最欣赏的成功人士,然后找到他们的优秀品质和技能,同样要给出具体数量,然后以此为方向打造自己的技能。)
二、时间管理
概念1:一个人的时间管理能力强不强,要看他在规定时间内目标的达成情况以及创造的价值。除学习、工作外,个人知识与技能是否增强,梦想实现的具体情况如何。
概念2:单点突破法——计划、实施、总结、评估、再次计划。
概念3:累加法则——每一项统一体系维度的新知识,一定建构在旧知识基础上。
三、高效学习
首先,预习非常重要,其次是实时学习,最后是复习。
四、修炼硬本领
1、将小技能整合成大技能
2、模仿是创造的第一步
3、走出舒服地带
4、为自己的身体编程,让身体适应好习惯
5、自我激励
五、自我输入和输出
首先,自我输入可以通过阅读和听取别人的意见。
其次,输出可以通过演讲、教学和写作。
六、工具篇
这个篇章主要是介绍了各种效率笔记,而对我最有用、想要和大家分享的是“社会资本,管理人际关系的利器”一篇。因为我自己感觉是比较喜欢和书本打交道,所以交际圈子真的非常小。正是因为有这样的不足,所以才更要打开自己。有一句话是这样说哒:“一个人,走得快,一群人,走得远”。
人际交往原则一:情商公式=真诚+换位思考
人际交往原则二:人际关系分类管理原则需要遵循10/20/150原则,这180人不是固定的,而是不停变化的。
10人:至亲类型,永远不会和你翻脸,无条件付出,超越交换价值。
20人:他们要跟你今年要实现的目标密切相关。管理人际关系需要时间成本和财务成本。细细筛选,全情投入。
150人:能够支持我们实现梦想,如果有变化,随时进行调整。
下一步行动:
1、坚持写好读书笔记,争取不做文字的搬运工,而是加入自己的思考和理解,然后给自己指引方向。
2、以人为师要继续做完,在加强自己的同时,还是需要向他人学习,思维碰撞的火花才有意思,所以要走出去。
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