在职场中，
当我们进行人才选拔时，
无论是去外部招聘，
还是在组织内部进行选择，
MBTI性格类型理论，
都能给我们提供一些帮助。
外向型（E）的人该如何做好人才选拔呢？
关键点是在面试时，
要注意应用好各种性格类型的特点。
外向型（E）的人在面试时，
如果面试对象同样是外向型的人时，
我们会感觉特别合得来，
这时就要特别注意，
不仅要自己说话，
也要给对方说话的机会。
如果对方想要表达，
自己就要忍住，
给对方足够的时间和机会去讲述。
如果面试对象是内向型（I）的人时，
有时我们会感觉有点别扭。
这时就要特别注意，
我们问了问题，
如果对方在沉默，
不要着急打破这种沉默，
给对方点空间和时间思考。
同时，
要时刻提醒自己不要说得太多，
我们是在面试了解对方，
所以要尽量鼓励对方多说一些。
如果感觉这次面试没有到位，
可能是对方还需要一些时间思考，
这时可以约下次再进行一次面试。
综上所述，
外向型（E）的人如何做好人才选拔，
要发挥自己性格中的优点，
同时也照顾到面试对象的性格特点，
尤其这个人是内向型（I）的时候。
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