今天感触很深，关于自己的职业生涯， 又算是一个小转折点，所以写下这记录一下。
一、升职名单没有我
每年4月、10月是升职月，2年前来的时候，我是P4级别，现在是处于P6，我以为过了这个月，我能达到p7，结果落榜了，无我名单。说不出的难过与伤心，不仅仅因为升职能加薪，更因为我害怕我所做的事情对公司来说没有价值，所以难过，不被肯定的感觉是很难受的。
为了方便大家理解，我在网上下载了普遍p&m级别的解释，但是每个公司都是不一样的，比如腾讯阿里这些，到了p7以后基本实现财务自由了，30-50w，还持有股份，在我们公司当然没有这么夸张啦！不过准备C轮了，离上市更进一步了。
P序列=技术岗 ，M序列=管理岗
我在我们部门（市场部）甚至说在公司来说，我都非常特殊的岗位，与其说是资深运营，项目经理更加符合我的情况。因为我是自己一个人独立一个部门的，今年做了3个项目，分别是商学院、营销代运营，现在的MCN.除了这些单独负责的项目，平时有一半的时间都在为市场部服务，比如写文章、整理数据、地图与数据的撰写，你在市面上看到有关三体书籍、笔记、知识内容，基本都有我的参与。
不停在解决问题，不停在攻克新的领域，就像一头开荒的牛，很累却没有很好的结果，出去谈判，我都是说我们团队，对外宣称我们团队都是10个人，而我就是幻化的这10人的代表，我右名叫【我们】。
所以，你能想象出，这一次没有升职，我有多么难过，真的伤心了一周，连梦里梦到自己没在升职名单里，我都哭醒了。你可能很难想象，居然有人为了没升职而睡梦中哭醒，或者你会说，这么累干嘛呢，此处不留爷自有留爷处。赵岩也安慰我，大不了换赛道，重新来，我可以养你一段时间。
二、被打强心针
其实，加薪固然重要，可是我可能更在意我所做的事情是否有价值，在意自己是否被需求，是不是很变态？我们前段时间公司花钱给每个管理人员做了性格测试，其中有一段表明我是一个在意成绩的人，追求社会的认可。不怕面对困难，我怕攻克了困难，却发现没有价值，这样就是典型的炮灰了。
人心所向，就是老板管理最强的手段，刘备就是这样成功的，他可能不需要多强，但是可以收拢了武将张关，收拢诸葛，所以即使白手起家没有强大背景，也能定一方江山。可知，懂人心，多么重要。
我们公司老板也是这样的人，我曾任商家运营主管的时候，他教过我要带好团队需要做到三个点：1、统一思想，每个人都想一样的事情。2、步伐一致，你们的想法一样，步骤也自然是一样的。3、做好过程，拿到结果，以结果为导向。
所以他很懂我的性格，也给了一个很符合我的位置，我这一年都在做创新的项目，很难、很孤独但我自己也是表现的很兴奋，拥有了其他人没有的机会，而且我是直接向ceo汇报工作的，部门领导或者其他部门领导都不允许插手或者给项目提意见的，这也算是最大力量的保护了我。
因为难过，因为孤独，因为迷茫，所以上周四找了我们部门总监沟通，说出了我的疑惑以及以后我想聚焦项目的事情，市场的工作可能需要暂放一下。他很顺利的答应了。今天，老板找我去办公室谈话。
他让我说出我的想法：我害怕经历了一年，回头发现什么都没做成，只是不停的试错，没有结果，所以对公司来说没有价值。
他打开了价值观，告诉我，我在公司的定位以及价值。
我们公司的使命愿景价值观，是10月1-5日，40多人去苏州开会5天5夜，共创输出的，当时还花了60w（可能还不止）请了一个很高级的老师（是我接触中的所有人里最博学的一个人）带着我们去梳理出来的。
5个价值观
每个价值观分层4层，递增的关系
这是他单领出来的讲解的一项
这时候可能会有人站出来说，你完蛋了，你被老板洗脑成功了。我不反对你这样说，因为你没有和我一样在这里经历了快2年多的时间，没有开那5天5夜的会议，所以看到只是字面的意思，可是身处三体的我们，真的是灵魂里就是认同这几个价值观的，其实每一个三体人都是这样去为人处世的。这一点，这个企业还是很强大的，就像任正非说的那样，即使今天产品都没有，但只要华为的人还在，一定能再创一个华为。
掌握了人的心理，感觉这样的人又强大又可怕，真的是可以控制世界的。
老板与我谈话内容大概如下：
因为你是负责创新的项目，所以孤独是必然的，有无数的问题需要你去解决，需要你去探索，每前进一步就是进步。你是一名探路者，公司内部没人能帮到你，甚至连讨论的人都没有，因为除了你，可能根本没人懂得，我可以找外界的专业人士给你上课，但是你不能照搬，取其之长补己短。
创新项目就是探路的，摸索的，不需要考核，不用和常规业务一样要获取结果。你要自由奔放，往前跑，不要怕犯错，轻松愉悦的心情进行，即使失败了，那就失败了，没有关系的。
你具备很强的内驱力与学习能力，这是公司创新业务的首选人选，你是对标先锋的人。
真的，听完这话，我差点洒下老泪，我老板虽然是老板，但是也是非常务实的人，不会太过于客套甚至他不太会去鼓励人的人，很多时候他是个【冷漠、现实的创业者】。
所以，我又找到了奋斗的理由，真的是瞬间有一种鞠躬尽瘁死而后已，心甘情愿的去付出。每个人都有正负面情绪的，我属于那种正能量特别强的人（虽然我也是八卦小天后，但是不妨碍我的正能量）。我的能量场在团队里能不停辐射到他人，影响团队形成正能量的磁场。所以也不计较p6还是p7了，谁让被戴上了这么顶帽子，只能尽自己所能了，升职是迟早的事情。
回报后置，这是我这几年认识最深刻的一个词。你要先付出，收获是自然而然就来了！
信任你的伙伴，这是短期内获得最大进步的手段，也许真的有一天会被面临被选择被淘汰，但是当下尽最大的力量让自己飞到最高处，对自己对公司都是一种双赢。
完毕
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