今天在关老师的星球里看到如何教你社群促销翻翻的3个小妙招，想与大家一起分享：
一般，大家在做微信促销活动的时候，主要是以在朋友圈发布消息，带动自己的流量。这个模式，如果是复购率高的品类，例如：化妆品、美食会效果不错，但如果是卖课和星球的话，效果逐次下降。
于是，关老师他们打破了老套路，利用《小群效应》中的3个驱动力：荣誉驱动、利益驱动、关系驱动，做了一次新的促销突破。
下面让我们依次来详细的了解这三个驱动的魅力吧：
1、荣誉驱动
很多人以为，做荣誉就是做一下荣誉海报。其实这个方法现在已经很普通，很多人都在用，小伙伴感觉拿到这个荣誉海报也没有什么特别的。
更好的方法是，要让小伙伴觉得这个荣誉来之不易，是通过竞争、比拼而来的。这样参与者才会觉得这个游戏好玩，才会有冲劲去玩。
所以，这次，关老师他们不单单是做荣誉海报，还分成3个小组，组队来PK，让小组组长带领组员去分销。每天晚上10点半公布小组的分销排行榜，让各个小组之间形成竞争意识。
每次公布，都会刺激一下大家的小心脏。而且，人是群居动物，喜欢集体作战，自己的团队拿到冠军，也会有很强的荣耀感。
2、利益驱动
之前做分销，都是分销一个可以领取26元赏金，然后加上10元的微信红包。这样做，一周大约能卖100-200个门票。
效果一般。后面，关老师的团队发现，这个方法其实等于浪费了一次促销的机会。换一种方式，就完全可以卖出1-2倍的销量。
这个方法就是设置奖励阶梯。例如，分销1个可以拿10元红包，分销5个可以拿30元红包，分销10个可以拿50元红包。以这样的逻辑去设置奖励，能提升小伙伴们的干劲。比如，他分销9个，还差1个就可以领到更高的奖励，他就会再加一把劲。如果奖励都是一样的话，那她就没有这样的动力，因为分销8个，还是10个，对他们来说都是一样的。
所以，利益驱动，更好的方法是设置阶梯。
然后还针对组长，也是有分成的，小组分销越多，他们抽的越多。这样，他们才更有动力去辅导团队发圈。
3、关系驱动
没有组队分销，小伙伴们会没有归属感。
所以，我们做了组队分销。第一，队长会每天辅导他们发圈，组员也会分享他们的分销文案，互相促进感情，感情深了，就像一个偶像的粉丝也有团体，大家会觉得更有归属感，就更有动力去发圈。
--来自《老关的知识星球》
读完今天的分享，我个人的感悟是：
1、荣誉驱动
人，作为大众的一员，集体的一部分， 是非常需要“他人认可”的。这也是为什么“奖励制度”和“荣誉表彰”，在中国长久不衰的原因之一。
其次，人都有一较长短的竞争心理。通过团队积分制，每日播报，不仅能很好的刺激大家的竞争力，同时还能促进团队、及个人的行动力。
2、利益驱动
无利不起早，在这个“变现”的时代，为自己的辛苦付出，同时获得相应的回报，我觉得是现在一个成熟的成年人，应有的初始心态。
通过阶梯模式，不同金额的返现，不仅提升了个人竞争心理、荣誉感、和收入，更能有效提升团队整体销售，还能为其他推荐有价值的课程，多赢的结果，何乐而不为呢。
3、关系驱动
一个团队，除了以“目标”为导向，其次就是“归属感”。而建立归属感的最简单方式，就是深度链接。深度链接可以通过互相协作开始。
通过团队分销PK，大家除了有明确的目标，也会通过自身的努力和付出，以及和团队成员的互动，不仅建立了链接，并逐渐建立了团队集体的荣誉感及归属感。
以上是我个人的一些见解，希望能对大家有用。在这里，我也十分感谢关老师和他的团队为我们奉献的运营经验。
喜欢的朋友不要忘了去关注《老关的星球》哦。
日更15--菜头--三个小妙招，让你的朋友圈促销翻一番
我是刘文|菜头
2宝妈妈、浩沙川--沙漠富硒有机大米农场的推广者、暖心文字的传播者、条漫|手绘爱好者
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