因为疫情影响，很多公司的招聘需求缩水，企业裁员的事件也不胜枚举，现阶段要换工作的职场人的竞争压力无形中变大了不少。要想拿到offer，高质量的简历是第一关，也许你有实力，但败在简历上就非常不划算了。
简历需要当成一个产品来打造，随着认知、经验、阅历的增加，原来写的自觉还不错的地方可能都有必要迭代优化了。曾经我在写简历这块踩过一些坑，也交过一些学费，希望我的分享能给不大会写简历的产品人一个参考，不过思想是通用的，非产品人也能借鉴。
什么叫面向对象的思想？学过编程的朋友都知道，C语言是面向过程的语言，c++、python等都是面向对象的语言。在这里我不去解释具体技术上的区别，只提取这个概念应用到写简历的场景中。
先简单科普一下，在软件领域里，对象=属性+方法。
其实世界上万物皆对象，举个例子，生活中你看到的房子、车子、电脑、猫狗等都叫对象，此时再延伸出两个概念：属性和方法；车子有颜色、长宽高、排量、座位数、车重等等属性；车子可以用来改装当赛车，可以用来跑网约车赚钱，可以出租给第三方机构，也可以仅仅家用，这些能力叫方法。
抛出一个思考题：如何制作一份hr或产品负责人不会轻易拒绝的简历？
用面向对象的思想去解构，首先简历面向的对象是hr或产品负责人。
hr看简历会有哪些特点（属性）呢？
1.平均看一份简历的时间不超过10s
2.喜欢抓和jd对应的关键词
3.工作成果数据漂亮有说服力
4.更青睐高学历和大厂背景以及项目经验匹配的求职者。
那hr会怎样处理简历呢（方法）？
1.对于初筛不合适的简历，标记后会丢进人才库
2.初筛通过，会交给对应的产品负责人复筛。若复筛通过，会电话或邮件通知候选人，若不通过，则标记丢进人才库。
同理，产品负责人看简历有哪些特点（属性）呢？
1.看简历会更认真，注重做成了什么，是怎么做到的这些细节
2.工作经历和项目经验是否和岗位方向或者其他方向匹配
3.更关注简历上的成果数据
4.如果有作品，可能会加分，但因人而异，质量一般的作品也可能导致减分）
那产品负责人会怎样处理简历呢（方法）？
1.对于合适的简历，会让hr通知过来聊聊
2.对于相对合适的简历，即手头上还有更合适的简历，会晾在一边当备胎
3.对于不合适的简历，直接让hr处理掉
通过这些对象的交互，我们可以推演出一个场景（可以不断的穷举）：
hr版本：
一天要看很多份简历的hr，无奈的翻阅着这些花里胡哨的没有重点的简历，头上毕竟顶着kpi，她看着化妆镜前的自己，眼角又添来一丝细纹，暗暗叫苦不迭，心里大声呐喊着：我周末都出来营业了，可盐可甜！合适的候选人你们快快到碗里来啊！
产品负责人版本：
产品负责人熄灭了烟，喝了口枸杞水，看着这些备胎简历，默默思忖着：这个妹纸颜值身材（能力）不错，活儿应该不赖，必须得叫过来聊聊，但是那个长的像外星人的好像经验更匹配，作品也更亮眼诶，还是比较比较吧。
看到这里，聪明的你是不是就能大概找到公司和求职者之间的痛点在哪里了呢？明天会进入实战环节，可以期待一下！
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