文/享动365
懂得看人长处，记得帮人难处，学会记人好处。
1.
作为咨询顾问，经常接触各类不同的企业。
目前，很多企业一个通病就是招人难，员工流失快，导致企业在人才培养上不敢投入，怕给他人做嫁衣。
员工流失快，个人认为有三个层面的原因：
一是员工个人心智尚未成熟，还不知道自己需要什么，老看工作的企业这也不好，那也不好，导致频频跳槽；
二是企业在识人用人育人上存在欠缺，没有做到因才适用，没有好的绩效，导致企业和员工彼此不爽；
三是整个大的环境，崇尚创新创业，“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂”（某招聘服务网站广告语），每个人都心生老板梦，从而导致人心浮躁，各个领域缺乏高精尖人才。
但是企业不培养人，企业后果很严重，员工缺乏归属感，缺乏价值认同，企业文化没有沉淀，没有着落。
员工老跳槽，后果也很严重，目前很多企业对于频频跳槽的人都会“另眼相看”，担心你在这里也干不长久。
2.
任何企业，个人都有长处，都有难处，我们要善于去发现她的好处，长处，发现好的一面。
最近接触一家制造业的企业，访谈了部分员工，与企业一位员工的访谈，印象深刻。
该员工在公司刚成立不久就来公司了，转眼10年，从前台文员一步步做到了公司中层。
公司人员流动频繁，近两年因上游客户业务订单不稳定，业务波动大，更是如此 ，问她为什么能呆这么久。
该员工如是说：
首先，这里工作离家近，爱人也在这工作，要求不要那么高，踏踏实实做事，自己害怕变化，目前很稳定。
其次，留念公司文化建设，公司人员关怀还比较好，各个环节都顾及到，38节，党员等有活动，有培训，还送出去培训。
人员关怀，生日福利，婚丧补贴，端午中秋节有礼物、有员工体检等。
还有每年11月-12月的企业文化活动周，有晚会，大家自演节目，有竞技活动，有奖品，很开心。活动周公司持之以恒在做，有时候刚冒出想出去看看的时候，想到要再过一个活动周，就有留下来的理由。
每个部门有活动经费，聚餐，唱歌，不够的筹分子，部长出一份。
问她们部门员工流失情况怎么样，她很自豪的说她下面的人非常稳定，问她管理心得。
她回答：
结果导向，将心比心。
当然同样也说了一些负面的事情，但是我认为正是她眼里的这些好处，才会导致她能安心做事，心存感恩，不断成长。
3.
这位员工说的很多优势，在很多人眼里都是很普通的事情，但是她能够很正向地看待，并且享受这些好处，从而能够淡定从容面对公司的种种不尽如人意的地方。
把自己做好，关注自我成长，而不是过多关注负面的，徒让自己内心烦恼，心神不宁，丧失了一份专注当下，精益求精的从容不迫的恭敬之心。
看人长处，念人好处，幸福就是永远关注美好的一面。
网友评论