很早之前就听说过：职场没有纯粹的友谊，只有价值互利。我一直对这个观点持怀疑态度。
直到自己在职场摸爬滚打十多年之后，我终于也认同了这个观点，并对它有了更深的理解。
刚毕业应聘到一家大型央企工作，我的主管比我大6岁。周围的人都说他难沟通，脾气臭，我却不这样认为。
他安排工作总是很仔细，我在落实的过程中，如果有不会或者不明白的地方，他也教得特别耐心。
作为一个职场小白，刚开始我连excel打印表头都不会设置，更不知道有分页预览等功能，主管总是很耐心教我，没有一点不耐烦。
遇到加班的时候，他还会很细心叫我一起去吃饭，然后回来再接着干工作。因为他的细心和耐心，我进步特别快，很快就可以独当一面了。
等我熟悉工作之后，他便放手让我干，只是偶然提点一二。
工作之余我们聊天，他经常询问我有没有困难，有了就要及时沟通。也有时候，他会讲一些自己的趣事。还有时候，他月度及季度工作总结没写，我会代笔。
我生活中遇到难题他也会毫不犹豫伸出援助之手。
记得有一段时间，因为久坐不起，我的腰出现了问题，疼痛难耐坐立不住。
他知道后，直接开车载我去医院，找了他认识的大夫，很快就做B超检查，医生看片子说问题不大，就是因为长时间缺少锻炼，以后注意就行，如果短时间内怕疼，可以打封闭针。
看着他忙前忙后帮我挂号交钱领针，说不感动那肯定是假的。
当然，为了不让他失望，我后来工作更加仔细认真，不到一年时间，我已经可以独挡一面，主管只管安排，我负责完全落实。
我一直庆幸，自己一入职场就遇到了亦师亦友的师傅，我们年龄相差不大，内心期待这份友谊天长地久。
2011年，主管调去了另一个平行单位，随后我们的联系慢慢少了。
再后来，叫他出来坐坐也说忙，信息总是回复得很难。
我知道不是因为忙。他是一个特别高效的人，也会培养下属，不会把自己忙到没有时间回复信息。
刚开始我以为我做错了什么，惴惴不安，再后来，我明白了。
那时候刚毕业，以为在职场上遇到了友谊，后来才想通，原来我需要师傅，他需要执行者。
我们最大的联系是，职场互利。
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