2013年，我跳槽到市区的单位。在这里，我结识了一位无话不谈的好朋友。七年的时间，我们相伴走过。
遇到稍有难度的工作任务，我们一起商讨；偶然她加班，我会陪伴至深夜；课题结题，我会主动加班再进行最后的检验。
2017年我生孩子，她除了随着单位人员一起去医院看望我，还单独一个人来我家看我，陪我聊天，给我讲坐月子注意事项。她的关心和叮嘱，给我那个极度难熬的月子填了一抹暖色。
产假结束，我按期回到工作岗位。她笑着说：“你回来了，我就放心了。”我一如既往努力工作，我们依然是最好的朋友，一起工作，互相说体己话，有时候，下班了还约着一起逛街。
2019年，单位另一个部门缺人，出于职业发展考虑，我动了换部门的心思。
做了决定之后，我第一个就和她说了我的想法，刚开始她特别震惊，问她对我不好吗？我怎么会想着换部门！
我给她耐心解释了自己的想法，说自己是踏实干工作的人，部门业务量逐年减少，迟早要调整人事，与其等着被调整，不如主动寻求出路。
我实话告诉她，在这里，我看不到希望，我需要自己以后的职业能有更大进步的可能。
那时候，她哭得特别伤心，说在单位就我最知心，她舍不得我。
我有过犹豫，但经过综合考量之后，我还是换了部门。
写到这里读者应该看出来了，对，她是我的部门负责人。
我以为只是换了部门，我们还在一个单位，还在同一层楼办公，所以肯定不会影响我们之间的友谊。
可换完部门后，我们的联系越来越少了，总是匆匆见面，然后说几句客气话，再难深入聊天。
我们虽在物理距离上只比原来多隔了一个办公室，可是在心的距离上，似乎一下子远了几百个办公室的距离。
再后来，我发现她和另一个同事的友谊快速升温，他们形影不离，他们有很多的话题可聊，他们搭配工作。
这时候，我才反应过来，她需要朋友，更需要一个得力下属。
再回望我这么多年的职场友谊，在当时，我都以为是纯粹的友谊，可是回过头来想，哪一场友谊里，不是因为工作上的配合？
以前一提到职场上的利用，我就会露出鄙视的神色，打心眼里排斥。
可是这么多年在职场中摸爬滚打，渐渐醒悟：职场中被利用并不可悲，没有任何被利用的价值反而更可悲。
被利用的价值也是价值，职场友谊也是友谊，只要这个利用不阻碍职业发展，没有什么可排斥的，坦然接受。
然后努力提升自己，精心打磨专业技能，用心研读行业趋势，努力做出工作成绩，为以后更广阔的职业前景奠定基础。
职场缘分到了，如果友谊变淡，也没有必要耿耿于怀，你只管昂着头坚定向前走，只要自己一直在进步，只要自己有价值，就会有新的职场友谊悄悄来临。
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