你是不是感觉面试挺好，但就是没有收到offer？或者，公司即使准备录用你，在与你谈薪资时，也在一味的往下压？
遇到这种情况，可能是你在面试中过多的透露了一些不能说的秘密。
我记得以前在招聘一名销售经理的时候，这位候选人表现出了一种“绝望感”。
他当时是这样说的，如果公司录用我，我在试用期可以不要工资。这话一听，把我吓一跳，一份工作而已，不至于这样，况且试用期不给薪资时严重的违法行为，可能公司还会考虑录用，但说完这句话，是肯定不会录用的。
细想一下，这是在何等“绝望”下才能有的想法，到底他再去求职中经历了什么，我们不去细探究别人所经历的不容易，但这样说，无疑是自爆其短，在认知上也是极不成熟的。
面试其实一种不对等的谈判活动，在整个的交流中，不要过多的取透露你的老底，透露越多，你就越没有优势。
我刚毕业那几年求职也吃过这亏，说了上家公司不好，倒不是说领导或者那个人不好，应该是说了业务体系或者管理不规范类似的话语，可能在面试官看来，你一个基层岗位的员工，在公司时间也不长，就来评头论足，显得浮躁了。
所以，总结一下，有哪些“秘密”是绝对不能去说的？
1、说之前太忙，想找一份能平衡一点的工作
这句话杀伤力很大，在公司负责人眼里，我们公司也不是慈善机构，也是需要加班和有压力的，如果带着平衡生活的思想来上班，很难创造价值。
2、新调来一个部门领导，把他的嫡系人员带来了，原来我们这批人都走了
这种现象在职场中很常见，但说出来，似乎稍欠不妥，直接感受是，为什么新领导不愿意用你，还是你跟别人的合作与沟通能力很弱。
3、上家公司太很不规范，领导也不懂管理
面试官遇到这句话，极有可能是这样的脑回路：每一家公司都是从不规范到规范的，你的起点并没有很高，为什么不能沉下心去坚持做呢？领导不懂，难道你懂，那为什么公司没有聘用你来管理呢？
4、我特别想入职这家公司，至于薪资或福利我都不在乎
这个就跟前面所说的不要薪资是一个道理，连薪资都不在乎的人，面试官会特别怀疑你的动机是什么。
在企业招人的过程中，并不会因为同情而招一个候选人，反而你要体现出自己是一个优质的求职者，并不缺机会 ，这种情况下，薪资就好谈了，但记住，不是毫无经验积累下的盲目自信。
所以，在面试过程中，最重要的两点，一是表现出你是一位优质的候选人，优质来源于你的过往成绩、你的价值，你的经验和你的不可替代性；二是展现你的姿态，不卑不亢，找工作就是一个双向选择的场景，谁不比谁低人一等。
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