崽崽为人洒脱成性，行事向来不拘一格。
好多人都说他心性不成熟，戏称他叫"崽崽“，刚开始他老大个不愿意，四处与人斗嘴反驳，没成想周围人都知道了这个称谓，而且叫着也特别顺口，叫的人多了，随后他也默默认可了。
在公司很多人都说在给老板打工，他却说老板在给他们打工，公司作为一个平台，为他们提供施展拳脚的机会，而且要跟其它公司竞争，老板为了打开市场，开拓创新，可谓是一马当先，披荆斩棘，过关斩将，稍有不慎就粉身碎骨，永不翻身了。所以我们不是在给老板打工，公司要是倒了，你我都将无米可炊了。
这一番说辞，可是把天天朝九晚五的打工者给惊着了，于是七嘴八舌的议论起来了，大家都听得明白，可内心总有点小九九透着不服气，又不好拿出来辩解，只得就此作罢。
老板意外听见崽崽的理论了，很是喜欢，于是找了个机会就给崽崽提了干，升官后的崽崽意气风发，势必要做出一番成绩来证明自己。
崽崽做事从不拖泥带水，提了干之后，更是雷厉风行，为了提前达成目标，完成计划，恩威并施，刚柔并济，设立专项奖励，并且重新制定了工作时间，调整了人员配置。这一套下来，老板都惊呆了。
明显崽崽的做法，已经超出了预期，且不说成效如何，更改制度，人员配置后，各工作进度不但没有提升，反而是因为磨合导致了一堆问题，并且更改制度后，老员工开始闹起了意见，这导致了一系列问题。
崽崽真是个雏，说做就做，老板耐心讲解起来。
“公司的规章制度是经过打磨不断完善的，最后一次修订也是五年前了，而且公司对于员工的工薪也有明确要求，除非特殊情况，才可以予以更改、调整，你这样调整不符合公司的发展，而且还会激化内部矛盾，效率暂时提不上来，公司不能按期交货，这个损失可不小。”
老板详细的说了一下，各方面的关系，其中的微妙之处跟不可调合之处，以及矛盾的平衡点，也不知道崽崽听懂没有，只见他一个劲的点头。
等老板说完后，崽崽开始阐述起他的观点来了。
“长痛不如短痛，目前来看，制度的更改是会造成老员工不满，可是对于全局来讲，对比新老员工，形成了竞争力，不用在为老员工倚老卖老，还得加薪而烦恼了。至于时间的更改，不会影响工作效率的，因为时间的减少，意味着薪资的‘缩水’增发了奖金，却是要求在短时间内完成所要求的工作，这样劳逸结合，反而会更大的挖掘潜能。而且与劳动法持平，可增加我们公司的名誉，这些都是利民利我的好事啊。”
老板很不开心，但是崽崽已经先斩后奏，开始落实了，除了支持他的工作，也不好在做其它的调整了。
崽崽办的事很得人心，很多人都觉得他非常有能力，而且很聪明，甚至有人开始张罗起他的终身大事了。
这天有人问崽崽喜欢什么样的女孩，崽崽反问道，“你怎么不问问什么样的女孩喜欢我呢？”
众人被逗得哈哈大笑，点头不是，摇头也不是，没什么道理嘛！
几个月后一切都走上了预期之路，效率，行政，各方面都有所提升，从种种迹象来看，崽崽确实有帅才，能够运筹帷幄。
公司庆祝晏上，老板边喝酒边夸崽崽人品好，且深的民心，酒越喝越多，老板脸也越来越红。崽崽也搭话道：“这些员工并没有对我多好，他们只是质疑我的观点，当我落实观点后，他们可以获得利益，这使得他们好像对我特别好一样，实则不然。”
老板一愣，随即又给崽崽灌酒，各种为了公司，为了明天干杯的话，两人都喝的晕乎乎的，都是一些无关痛痒的话，崽崽就边陪酒边点头。
不知道过了多久，老板却在一旁哭诉道：公司创立实在不易啊，摸爬滚打，多少年风风雨雨，克服了多少困难才走到今日，如今资金链紧张，我们现在还没收到货款，现在已经无力采购材料，到时候交不上货，一切都如山崩地裂，我是有苦不能言啊！无奈之举，只能削减编制，整合资源，苦苦支撑，老弟你能明白我的良苦用心吗？
崽崽听得晕乎乎，点了点头，老板欣喜若狂，简直如玉知音，拍着崽崽肩膀，称兄道弟；两人拿啤酒瓶当香，结拜成兄弟，完事后两人路边撒尿，尿的是意气风发，酣畅淋漓，后由老板建议前去大保健，给身体放松放松。
这一趟，让不胜酒力的崽崽足足休息了三天才缓过来，攒足精神上班的时候，崽崽的位置已被替代，一切工作都已经移交新人处理。崽崽去找老板，老板大发雷霆。
“我把这么大的事情交给你，是看重你的能力，如今的这几笔账是怎么回事，你知道不知道，这么做已经触犯了法律，按照公司制度，你要被开除的，枉我这么悉心栽培，你做事真是一塌糊涂。现在回去做回原来职位，现在这块交给小李了，如果有其它意见，要么领工资走人，要么走法律程序见。”
崽崽懵了，看了看文件，是的一堆问题，原来怎么没发现，肯定是哪里有了疏漏，算了还是息事宁人吧，想到此领了工资便走了，临走时还惺惺道，幸好没出什么大的差错，不然还真担待不起。
老板又故作姿态挽留了一下，三言两语，拍手就散，目送崽崽离开后，老板拍拍脑壳道：“这酒劲可真大呀！”
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