结构化面试

    本人参加过一次结构化面试考试，参加过多次（5次左右）结构化面试教务工作（考场内）。总结一下结构化面试的实际，给刚走出校门的同学们一点参考。

    一、培训的必要性

    如果没有参加过面试的同学，建议找个做过考官或者熟悉面试流程的前辈问问，没有这方面条件睥，就参加普通的面试培训班。培训一是能提高解题技巧，一切都有套路。二是能熟悉面试流程。但是但是，千万不要依靠培训，那种包过班我的理解就是骗子。

    二、形象

不要千篇一律的白衬衫加西裤的模式了，除非面试单位要求这么穿，现在白衫加青裤在人们的第一印象就是保险推销员，特别是料子不好的，显得很low，再说刚走出校门，一般也撑不起白领的气质。但要穿职业些，不能穿休闲装或休闲装。杜绝牛仔裤、T恤衫等休闲作派。

    三、答题

    入考场后，主考会说导语，在30秒左右，利用这个时间，与各位考官进行眼神交流，同时调节情绪。此后可不看考官，    防止惊慌。15分钟的面试时间，答题以12分钟为宜，剩3分钟时，计时员会提醒。

    草稿列提纲，不要细写，防止思维断路。

    每题想1分钟左右，说2-3分钟，这样的时间分配比较合理。

    四、语言

    在家对照镜子练习，录音或录像，发现并纠正口头禅、小动作。

    语速适中，过快或过慢都不好。

    逻辑弱的人，用其一、其二……或第1点、第2点……高手不用。

    结束语尽量精彩，能增加印象分。

    五、练习

    从网络上搜真题，从论坛看别人答题技巧，并与自己的理解作比较。

    总结、归类，分类别做好每种题型的套路、要点。