因为即将离职的缘故，我的心里并不是失落或者遗憾，总是带着一种解脱的想法，觉得自己不必再应付一些观念不合的人，觉得自己终于从提升空间有限的位置上脱离出来，觉得终于不再需要和如此差劲的一只团队继续合作，简直是大幸，大有一种“实迷途其未远，觉今是而昨非”的心态。可是仔细想一想，难道这大半年的时间我真的就浪费了，在这段时间里我真的一点成长都没有？这不应该是我的状态，想做一个持续学习的人，不管是什么样的经历，总能找到自己学习和成长的点，哪怕是处理和上级的关系，怎么协调各个部门的资源，怎么为自己的部门争取利益，在哪里都应该有一些共同之处。或者企业、老板为什么没有采纳我的建议，是因为我了解太少还是说没有找到合适的方法，都是值得反思的一些事情。一个企业能发展至今，即使千疮百孔，但肯定也是目前最适合他的一种状态。新来的人，要么努力适应，要么像我一样灰溜溜地走人，说到底，还是自己的能力不行。
这个公司嘛，很好的一个文化就是，不管是底层的还是高层管理，大家就一个思路，把老板伺候好，其他都不重要。那么怎么伺候，就是一门学问，一门向上管理的学问。其他的管理人员，其实都是假的，只不过需要有个门面。
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本文标题：从经验中学习
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