各位小伙伴想必也大大小小经历过不少的面试，不知道你有没有发现，每次面试后，面试官都会给你一句话：“回去等通知”。
正如《青春斗》里郑爽扮演的向真，大学找工作面试的情节真实还原了你们所经历的场景：面试最后，HR对向真说：“你先回去等消息，我们确定了再通知你。”向真急了，她面试了一个月，每家单位都这么答复她，于是她生气地说：“你们能不能给我一个准信，行还是不行啊？都说给我消息，我手机24小时开机，从来没人给我打过电话！”
向真的抱怨，不仅说出了自己的心声，更说出了大多数应聘者的心声。
“等通知”三个字，是无数面试这逃不脱的困惑魔咒，那么小职职今天就和大家一起看看当面试官这样说的时候，这样做到底为什么呢？
一、为什么HR不直接告诉候选人面试结果？
◆ 规范流程
面试只是企业招聘中的某一环节，从确定招聘岗位到发布招聘要求，再到笔试、面试，以及最终的审核，这其中有着规范且严谨的流程。
让你“等通知”，是因为公司需要一定时间审核你各方面素质，为你的加入安排岗位与工作内容。
◆ 优中选优
一个岗位不止一个竞争者，少则三五个，多则上百个。如何在这些竞争者中脱颖而出，最重要的是个人综合素质与笔试面试表现，但企业方的考虑也不可忽略。
HR不会当场拒绝你，是因为他要留有余地继续考虑；HR不会当场录用你，是因为他要优中选优，选择最合适的那一个。
◆ 委婉拒绝
中国人说话都比较含蓄，面试官对你不满意，他不会直截了当说出来，更不会当场拒绝你，最好的做法就是，让你回去等通知，委婉地拒绝，给你留一些体面，不至于让你太尴尬。
并不是每一句“等通知”，都能换等到HR的通知，很多情况是，让你回去等消息，然后就再也没消息了。这时候你就该心知肚明，自己被拒了。
二、面对“等通知”，该怎么办？
◆ 通过面试表现，简单判断面试结果
判断自己的表现：其实这就和考试一样，考的怎样，我们心里都会有个判断，同样面试时表现的好与坏，自己心里最清楚。
观察HR的言行：如果面试官有心录用你，他的表情和语气会温和有耐心，核对你的联系方式，确保能及时联系到你；如果面试官语气敷衍，对你有点不耐烦，并匆匆结束面试，说明你可能已经被淘汰。
◆ 选择时机，询问面试结果
可以在面试后询问结果，但最好的时间是选在等候期限前一两天，如果HR给的等候期限是一周内，比如他说“我们一般一周左右会有结果”，那你就在面试后的第6天、第7天的工作时间打电话过去委婉询问一下结果， 在还没公布结果之前，有时候，打电话询问结果也可能是面试的一部分。
注意，电话询问不要和面试时间靠太近，面完一两天就问，会让人认为你没耐心、不自信。何况一般情况下，大公司决定录用到审批到通知入职的流程时间会比较长，过早的询问也得不到准确的答复（反而增加负面印象）。
◆ 基于判断，做好两手准备
如果你认为自己有超过80%的录取几率，那么你就可以充分准备入职的学历证及身份证复印件、证件照等入职材料了，在此基础上，你需要做的还有了解公司及面试岗位的工作内容并提前充电，这能帮你在进入公司后快速融入团队，适应角色。
如果你认为自己的录取几率小于20%，那你就要好好总结此次面试经历，改进自己的不足之处，重新调整好自己的求职方向和意愿后，继续寻找新的工作机会。
面试是一门学问，HR的“回去等通知”里，藏着你的机会，愿你回去后，都能等到好消息！
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