最近接触了一些工作将近十年的人职场的困惑。工作将近十年还在基础岗位上，有想向上的心，但是没有目标和方向，还想做不断的尝试。我想分享一下自己的看法。
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一、不要复制别人的路，要有明确自己清晰的目标。
前几天有个姑娘咨询自己2019年的规划，我想先问问她自己的想法是什么。她说看着别人去考研究生了，觉得也应该提升一下，也看到了类似觉得比较成功的案例。无独有偶，在差不多时间，另外一个人也说了他原来的同事工作糊弄，而混的几年里面拿下了博士，所以自己也需要这样做，找这样的机会。
别人的路是可借鉴，但不可复制。每个人的背景、知识、能力、技能、资源、平台等等都不一样，就像世界上不存在相同叶子的道理，而不是看到别人的哪点，然后就盲目的跟从。而且考察的思维方式，往往从自己“臆想”的角度。“臆想”的表现就是“自己觉得”，甚至去咨询别人的时候，听进去的“只是自己想听的部分”，并且特别情绪化。理性思考少。
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当我再问学习提升的目标是什么的时候。回复就是提升学历，为了下一步发展。那继续问下去，下一步发展的目标是什么？答：下一步没想好，先弄这个再说，只是为了以后准备。
从这个对话可以看出，只是为了模仿别人，而不是围绕自己的目标去做。这样做的结果，很难讲能实现什么，反过来在过程中，又看到别人做了别的事情，又去模仿。就像那个漫画挖井人，找一个地方挖一下，再找一个地方挖一下，表面很努力，但实际做的毫无意义，因为没有明确的目标！
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二、不可以没有目标，没有目标的路就是抹黑走路，可能会走进沟里面
问：我可以没有目标吗？我就想不断尝试，其他人也不都是遇到什么机会，就发展很少了吗？或许我就遇到了呢？
答：有两个概念需要澄清。
第一：别人遇到的什么机会，并不是别人没有目标。而是别人朝着某一方面能力提升的时候，就有了机会。至少有方向。不是因为别人没有目标才获取机会/成功，那只是你看的表象，莫要本末倒置。
第二：这个世界上很少有天上掉馅饼的。有这种想法的人，很容易受骗。就像骗子总结说为什么很多人能骗到，因为“懒和傻”。哪能走着走着就能掉一个大元宝给你呢？特别是你两眼摸黑走，万一走的是石头路呢？没有那么巧的事情，只有自己明确目标，做里程碑。
还有一点，就是很多年轻人说世界那么大，我兴趣那么多，我需要不断尝试中找到自己目标。这个可以。但是如果从职业发展来看，刚毕业前几年还可以这样探索，如果超过三年，还是那么飘来飘去，没有任何定位，什么都想干干，那么五年之后还是一样的结局，只能在基层职位打转。很多HR看应聘者简历的时候，频繁跳槽的人直接会丢进废纸篓，觉得太不稳定。所以，还是需要清晰的定位。
三、基于自己能力来确定目标，不要好高骛远。
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前期写过一篇文章如何寻找自己的目标，可查看链接解决爱丽丝的职场困惑@找一个魔法棒 “目标” - 简书。
这儿想重点说一下确定目标的可执行性，不要高估自己的能力。
根据心理学上的“乔哈里窗”理论（也被称为“自我意识的发现——反馈模型”），人的内心世界被分为四个区域，也称四个象限。第一象限，公开区：是自己知道别人也知道的信息；第二象限，隐藏区：自己知道别人不知道的信息；第三象限，盲区：别人知道关于我的信息，但我自己并不清楚；第四象限，封闭区：双方都不了解的全新领域，它对其它区域有潜在影响。
显然要想充分认识和了解我们自己，甚至想要预测自己的未来，我们在洞察前两个象限的同时，必须重点探索第三象限盲区里“别人知道但我们却不清楚的关于我的信息”那部分内容。
日常生活中，我们往往会有这样的观察或体会，在我们眼里，某人其实非常不适合干某件事，某人所谓的梦想给人感觉很荒唐而他却沉迷其中无法自拔；或者某人和某人的关系让外人感觉非常别扭，让人感觉肯定长久不了，但他们却毫无觉知。反过来，作为自己，要有清醒的意识，准确评估自己的能力。可以请亲朋好友、同事对你进行360度评价，清晰的认知自己。
不清晰认知的人确实不少，并且不听别人劝解。像有一个人明明自己不能坚持去开专业的车，看着别人赚钱了，自己就信誓旦旦的要去学，结果花了不少钱，车证都没有考出来，半途而废，一开始鉴于旁边人对他的了解，知道能力和毅力肯定达不到，也劝过，但不听。
所以，不要高估自己的能力。先尝试做一件事，这件事做深入和透彻，至少有影响力。而不是蜻蜓点水，或别人赞美了几句，觉得自己能力达成了高标准。
四、有了目标，赶紧行动，量化分解，莫等待。
最后一点，前面三点必须做到之后，再看第四点。
有了目标赶紧行动，不要等待。等来等去，目标还是零。
记得有人一直给我讲自己的目标，并且一直讲自己的想法，包括现在和过去，未来。规划的也不错。我问了一句：那你现在应该做什么呢？ 避而不答。继续说自己的想法。
后来，我追问了一下：“你分析了那么多，那你究竟要做什么呢？”后来，估计是在我的追问之下吧，自己说了一个很模糊的目标，自己干嘛干嘛。那我继续问：“准备怎么干呢”“准备什么时候干呢”。。又是一阵沉默。
看来，目标只是梦想。只是想了想，而后就忘掉了。目标转换不了行动，怎么都实现不了。
那该怎么做呢？
赶紧做个list。 做时间管理。把年、季、月、日的目标写出来。最好一天的几点几分也先做个规划。自己先做。做完之后，第二天马上执行。执行过程中，有问题，然后再去复盘。
做一个时间效率本，每天记录，每天复盘。看看哪些做到了，哪些没做到。
例
这个我一直在坚持。原来我做的时候，只是做了电子表格，定期更新，后来做了手账本。发现纸质版比电子版还是有效果的。写自己未完成的原因，并且复盘自己，更有认知。
ok，以上是我的分享。希望在职场里面还在四处乱逛的朋友们，不要胡乱尝试了，试着评估自己的能力，找一下目标，才不会茫然、焦虑。
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