经常邀约面试和面试的时候遇到一些问题
想当面给应聘者指出来
但又碍于情面没有明说
有时候说了，应聘者也会做很多解释
我觉得都没意义
简单列几条吧
仅是个人意见，
希望能提供到帮助
1、简历不是越花哨越好，HR最关注的是你的工作经历、学历.
所以工作经历最好写详细一些，针对不同的岗位，修改自己的简历，重点突出与本岗位相关工作经验；学历低的，培训经历、资格证书也可以加上呀，都是加分项；
2、自我推荐也很重要.
自我推荐可以写一些自我性格、对职业的期望，能胜任岗位的条件，对应聘公司的了解等都可以写，但是别太多废话，言简意赅，表现虚心真诚就好.
3.先看清楚岗位职责和要求
很多应聘者上来就问，做什么的呀，什么要求呀，薪资多少？我想说招聘简介上不写着呢吗，这么低级的问题显的情商和智商都有些低.如果你看不懂，你可以这么问，职责中的某一条具体是做什么？薪资构成是固定底薪还是底薪+绩效？
4.约面试时间
先说自己方便面试的时间，今天、明天、后天都可以，再看对方安排的时间，我今天就遇到一个奇葩，都沟通差不多了，双方都聊的不错，准备约面试了，我问应聘者，明天上午十点时间方便来面试么？我觉得正常的回答应该是“方便或不方便，下午或**时间可以么？”对吧，结果对方说，不方便，明天有事，我深呼吸一下，耐心问，后天十点方便么？对方又说，后天也有事………你说，我还有必要再约面试么
今天先来说这么多吧，如果你在找工作中遇到一些问题可以留言可以私信，相互交流一下
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