从小到大，你知道自己要什么吗？
我不知道。但我知道我身边有一些人，他们从小就清楚自己要什么。比如说我的表姐也是我的老板娘，公司副总。（我进公司的时候，她还在当老师，没管公司）
她从小成绩拔尖，学习工作都不用大人操心，是非常早熟的一类人，他们内心非常清楚人生的路该怎么走。
是她的青睐和提携，我才有机会进到cf公司。我非常感谢她，至今仍是。
进公司，我的目标很清晰，负责配件市场业务。我进公司之前就知道我的师傅，也就是这个岗位的现有负责人她有离开的打算。
所以，我很定心地跟着她后面学习。工作部门是财务部，所属岗位是出纳。财务部同事就我们三个人，一个会计一个出纳还有我。
我资历最浅，但学历最高。
为什么说这句话呢？
当时的我隐约感觉到了工作环境的变化，是因为一个团队的人员普遍素质，本科生很少，大专生也不多，大部分员工都是村办企业改制前留下的。除了个别技术员是本科毕业，但个人素质～修养～都不是很高。这里我没有贬低的意思，只说当时的真实状况。
所以，我的本能告诉我的转行的第一个任务是：如何融入这个团队？
知难而上是我的性格。每一次遇到困难，我都不会胆怯，唯一的念头是我该如何克服价值最大？有哪些方案？哪个最好？……危机处理能力就是一天天积累的。
与人为善是我的天性。不管同事是什么性格脾气、文化水平，只要是人，总有优点和缺点，公正地、平和地看待他人。我从他人身上学到学校里更多的知识、技能、观念。
对事不对人是我的原则。事情是什么样的？哪里可以改善的？如何去改善会更好？我们从来只对事，那么，做这件事的人，换了谁都一样。态度不变，流程不变，制度不变。方式方法可能会变。
综合以上三点，我融入地很好。向下，我可以和仓库车间的三姑六婆打成一片，不清高不骄傲。向上，我可以和老板（姐夫爸爸）主动汇报，积极沟通，取得信任。横向看，我可以和各部门同事和谐相处、互帮互助。谈不上左右逢源，至少还算受欢迎。
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