企业管理

  狼性管理，狗性服从。羊性宣传，这是制度下的科学，还是市场的需求……

  狼性，一个企业的灵魂。有狼的饥饿，就有狼的野性，冒险。为了生存不得不改革，尝试，寻找出路。在人才上，狼性的人才充满挑战性，积极向上。谁有才华尽可能重用，并且注重效率，因为第一桶金有提成，有肉吃，竞争力变成团队竞争，最终实现利润最大化，成功。

    狗性，一个服从的工作理念。在狗的工作岗位，尽职尽责。需要狼性人才的带动，团结有纪律的狗性人才，是企业不可缺少的劳动力。只要薪水适当，便可为中下层劳动创造业绩，加班的回报正狗性人才的软肋，除工资外，还有奖励。

  羊性宣传注重实际成效扩大化，更多的产生舆伦效力。广告的成本需要羊性人才的斟酌，力度的公关管理经验，才是企业的生命线，用人性化的宣传，订单，交际才是羊性管理的发展。

  综上所述，皆是管理学高层的调整手段。如何调动一个人的积极性，在最短的时间创造企业利润的最大化，才是企业改革的重点。团队合作也需润滑各阶层间的合作，选人，用人，管理，科学的分析市场动态形势，什么样的岗位用什么样的人才，合理调整，在原有基础上增加利润提层，是整个企业血液沸腾的动力，特色人才应当发掘，激励，让人才在市场发展潜能，并且考虑需求，薪水，待遇。在没有违背法律，职业道德都可破格录用，实现人才的应用，才是高层企业主管考虑的发展核心。