事业体制下，人才尽可能的避其锋茫，浅露才气。不是非要去抖尽才华的全部，而是要运用才华保护自己。
在改革开放下，人才市场趋于商业化。从某种意义上讲，人才也是商品，直接明码标价，择优录用。看似简单的就业趋势，往往很多人才得不到妥善安置，甚至改行就业。
拿企业来说，人才的录用，首要考虑的不是职业固守岗位，尽职尽责。而是能不能发挥才能的实践，让业绩，工作实现企业商品的最大利润化。加班，提成只是工薪阶层的管理模式。实现企业改革发展需要市场评估，调查，反复实践验证。并及取众多商家管理经验，取长补短，进行科学改进发展。这需要人才的最大，就得实行人才利润年薪，或工程改造，市场谋划的额外份额。有条件实力的企业家，可借助入股小额分红，而实现竞争的市场，利润最大化。
事业单位却不一样，不需要生产商品，也没有市场经济的金融风险。只要人才使用得当，便不再顾虑风险，价值。有人说事业编制下的人才体系，充满奴性。只是当权着使用的工具，赚取额外款项的佣人。我说这不对，能人的价值要么开发怠尽，要么抛弃不用。哪有当权用时即来，不用远离的包容。是不是才华的过度施展，影响当权者利益。
没有一个领导不喜欢人才，但也惧怕人才。正直坦率的实干者，有才华的人总是在一线。领导身边只是吹捧，炫夸的表演者。功劳一旦盖过主，会不会心生疾恨，生怕夺去一切，这种心态是常有的，可谁又能控制私欲，变相的操纵一切。
这权衡利弊的人才优劣法则，最终在舞台坠落。演员的好坏决定当权者的赏识和重用。这种潜在人才的适业生存法则，必将在反腐，整改中破灭。
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