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每天说要离职的，
反而在公司里待得最久，
你信他，你就上当了，
你信自己，那将会拥有不一样的人生。
-杨子翎
如果说你的离职是因为听了他人的抱怨，然后毅然决然的选择离职。不论跟你说这话的人他离不离职，以后的路你都会非常难走。毕竟你在选择一条他人给你指的路上奔驰。
当然不是说，职场同事之间不能有信任，信任当然可以有，我之前很多同事，尽管现在不在一起共事儿，有问题还是打声招呼说到就到。能帮的就帮，做人还是要真诚些。
但是为什么很多人总是在抱怨公司这个不好，那个不好，都把公司吐槽成了翔。还是不愿意离开呢？简单的分析一下我了解的情况：
1、惰性使然，因为改变总是很困难的
我们都知道所谓的舒适区，也总是听到有人讲，请逃离你的舒适区。难道舒适区仅仅指的当下所在的岗位吗？当下所处的环境吗？更重要的是心理舒适区，明明知道自己需要改变，需要去尝试新东西，但就是做不到。
心有余而力不足，就像有人说戒烟好难啊。其实憋十天半个月，甚至一两个月也可以，甚至有的人戒烟戒了一年，又开始复吸，什么原因？戒烟这个行为习惯好更改，但是心瘾难戒啊。所以最难的不是某个行为本身，而是内心的那种渴望程度。
2、现在还能凑合，先将就着吧，以后再说
「虽然当下不快乐，难道换个坑就一定会快乐吗？况且工作本身就不是让你快乐的，别人不也一样每天都很烦恼吗？这是一种正常现象。」这也是一种非常常见的现象。
因为有退路，还有碗饭吃，尽管改变是必须的，但是并不是那么紧急。重要但不紧急的事儿，所以总是会被一拖再拖，直到拖的已经是在没有办法时，才进行改变。这并不是改变，而是为了生活，无奈之举。
有人说，「在舒适区里，想要走出来，必须要下猛药。」谁愿意自虐呢？不是“脑子有病”，就是疯了。
所谓的以后再说，永远也说不完的以后，最后只能寄希望于下一代了。
3、害怕改变带来的不确定性
如果有人给你说，你有两个选择：一个是给你100万，另一个是让你抽一个概率为50%的奖，抽中奖金是1000万。相信很多人都会选择100万，因为没有见过那么多钱，更何况那1000万还有50%的概率抽不中，但是这100万是百分百。
现实中没有这样的好事儿，但是你不去改变自己，盯着自己每个月的万把块钱，未来就一定很确定吗？所谓的确定，不过是当下看得见东西而已。未来怎么样谁也说不好。
那改变就一定能好吗？谁说的创业就一定能改变命运？没有人那么肯定的说过，但不改变一定不能。
不能因为怕，就选择逃避。躲得了初一，也躲不过十五。既然不论如何都是需要改变的，倒不如趁早开始行动。越早尝试，你的成本也就越低。
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