职场之中，常听教导，要不唯上，一切唯实。
换句话说就是，工作决策一切要从实际出发，充分考虑实际情况来作出相关安排部署。
这些话，肯定是没错的。
可是，职场之中，难道真的不用考虑上级的意见或者意图么？
答案是否定的。
不考虑上级的意图，那工作中不但可能会做很多无用功，甚至还会寸步难行。
那唯上与唯实之间该如何选择？
或许，这其中不一定要选择某个方向，而是要认识到其中的误区。
首先，唯上就不是唯实么？
上级的意图或者建议，就完全不去考虑实际么？
对于有能力的领导，职场小白想到一步，他可能早就想到三步五步之后。
他们不但充分考虑到实际情况，还有着多年实在的工作经验。
在此基础上，作为领导，他们作出的决议，肯定相当具有可操作性。
并且，作为一级领导，不仅具有实际工作经验，还对更上一级的要求或者文件法规有着更为清晰的理解。
面对这样的上级领导，若是只想着“不唯上只唯实”，而就借题发挥，反对上级的决定，那可就大错特错。
其次，工作中有层级就意味着服从。
不论什么样的公司或者单位，一旦设了层级，肯定是要按照层级管理，按照层级运行。
一级对一级负责，这是基本模式。
所以，作为下级更多的是按照上级意图去做。
即使错了，那相应的容错机制也是由上级或者相应的管理层级来进行。
那，不唯上只唯实，是不是错了？
这句话，其实也没有错。
当然，这句话应该是在一些小概率事件上，具有可操作性。
当工作者，面对实际情况，发现上级的意图或决议存在明显错误时。
就要具有怀疑精神，不唯上只唯实。
当然，从操作层面来说，还是得及时向上报告，争取得到上级遵从实际的新的指示，而后再行处理。
遇有紧急情况，也可先行处理后再及时报告。
不难看出，不论唯上还是唯实，都需要有自己主观的判断认识。
作为职场中人，不论职位高低，不管做什么事，自己有没有决策权等，都要养成独立思考判断的习惯。
若是缺乏独立思考判断，也许就不能灵活应对职场之中的一些特殊情况。
若缺乏独立思考判断，则极容易养成依赖习惯，靠经验办事。
这样的后果就是，工作多年能力不长，只是年龄增长。
文/国学末学
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