1.一个领导之所以能成为领导，他一定拥有你还不具备的能力。
2.自己职场上升路径，获得哪些能力提升的背后，无不渗透着领导的影子。
3.这个领导有哪些值得学习的优点，以及需要避免的缺点。因为这种分法才对自己的职业生涯有意义。
4.但当你回头看时，以前的领导，又是一个个帮助你成长，促使你前进的阶梯。
5.一个拥有人格魅力的领导，本身就是我们职业生涯中的一笔财富。
6.如何管理好你的领导，让他在你的职业生涯中发挥更大的效用，才是每一位职场人士真正的功课。
7.将管理“分层”：第一层是领导的向下管理，第二层是平级同事之间的管理，而第三层，则是最重要，往往也最容易被大家忽视的，作为员工必备的向上管理。
所谓的向上管理的内在逻辑，其实就是正向管理领导，意味着逆向管理自己。
领导者
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