D49-《高效能人士的七个习惯》- 是找理由还是给解决方案？

D49-《高效能人士的七个习惯》- 是找理由还是给解决方案？

今天是2021年的第160天

离2021年结束还有205天

（雪瓶老师带领我们解读《高效能人士的七个习惯》，以下是我的复盘笔记，希望对大家有所帮助，欢迎大家在留言区讨论，如果大家觉得喜欢，可以点个赞哦 ~ 感谢~）

【背景】

1、调研昨天作业完成情况

2、小伙伴们分享作业复盘

3、雪瓶老师拆解

【新知】

1、唯有付出代价，万物始有价值

2、任何事情不拖拉

3、活成别人的榜样

4、好的习惯会让别人对你刮目相看

5、断舍离的精髓 就是 放下

6、表面放下还是内心放下？

7、【案例】 老和尚和小和尚背女施主过河故事

一日大雨，小河涨满水，一个年轻女子在岸边踯躅，不敢过河。一位大和尚带着徒弟云游到此，便将姑娘背到河对岸。姑娘回眸一笑，道谢而去，师徒二人也继续上路。小和尚觉得师傅做得不对，在心里嘀咕了半晌，终于忍不住问道：‘佛陀不是教导我们出家人不近女色吗？今天您怎么背那个姑娘了呢？’师傅听后大笑：‘我早已把那姑娘放下了，你还一直把她放在心里呢。 —— 表面放下还是内心放下？

8、收纳≠整理

9、如果一个事情8步无法做完，就是拆分出现了问题，继续拆

10、通过习得掌控能力让自己变得更好

11、共同的使命愿景价值观能更长久地吸引人

12、【案例】老板问你，为什么没有把XXX事做好，你会怎么回答？

我一般会回答由于XXX没有做好，解释原因。

但雪瓶老师告诉我们，领导其实想要的不是我说的原因，不是解释，不是给自己找理由，找借口，如果越解释反而可能会越生气。领导实际想要的，是想通过寻找原因并给出解决方案。只有这样，我们才能越来越成熟，越来越会做事。所以本质上是找理由，还是解决方案？

13、别人说什么不重要，思考你的发心，你的终点是什么？以终为始

【旧知】

旁人问我为什么没有做到一件事时，经常只是解释，没有给出解决方案。这本质上应该是寻找解决方案，而不是找理由

【行动项】

回答关于新榜的三个问题：这家公司怎么起家的？接下来想怎么发展（怎么发展对未来比较好）？要解决什么问题？

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