业绩足够出色、让周围的人业绩提升，带动周围的人一起提升业绩的能力——“职场领导力”。
晋升，意味着承担更大的责任、调动更大的资源、领导更大的团队。
“公认”，能够调动整合足够大的资源。
出色的业绩和领导力，是下面的蛋糕；能见度，是蛋糕上面的奶油和樱桃。
01. 谁在决定你的晋升，评估者、决策者、影响者
评估者，看你们团队一起的表现、业绩、价值。
决策者，看全局协调。
影响者，看你的同事、你的客户一起构成的一个舆论圈。
雷区一，不要搞砸和你的大老板一起工作的机会。最重要的一点，就是 尽量不要绕过你的直接老板，越级汇报。
雷区二，不要在职场晋升前的考察期松懈，慎重对待“额外”的工作。
雷区三，远离谣言，并且不要在背后评价你的职场伙伴。
02. 学会“聪明地工作”
拎得清工作重点，把握关键细节：“效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事”，不满足于正确地做事，首先懂得如何“做正确的事”。
首先，你要把工作重点放在长期规划的事项中（公司认为的重要的事情），而不是短期的上级派给你的任务，更不是各种突发事件。
跟上级一起明确你的工作重点，并且定期沟通；当你的精力被其他工作占据过多的时候，必要时跟上级反馈和沟通，请他帮你减轻负担或梳理优先级。
03. 职场领导力的自我养成
领导力评价标准，这个员工提升周围业务伙伴业绩的能力。带来“方向感”、“能量感”、“信任感”。
千万不要让人感觉你是靠踩着别人才上去的。
锻炼大局观，先了解目的后采取措施、先进行分类后挨个解决、先考虑整体后处理细节。
典型的“赞美（批评）公式”，“你做得很好”，“你为什么做得很好”，“我内心的感受”。
在职场上，要学会“正面的感受表现出来，负面的感受表达出来。”
“驱动力“，就是一种推着老板、同事、客户、项目前进的主动力量。
一味地退让，反而会降低同一个团队的同事对你的信任感。
“宽容地以牙还牙的方式合作。”
04. 有效提升职场能见度
在雇主视角里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力。
不要自己给自己打上负面的标签。
在职场上，“永远不要说自己不行”。
分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧。
穿着“领导范”
05. 把握外部晋升机会
公司发展得最好的时候，恰恰是你开始看新机会的时候。“主动跳槽”。
你的能力，在一个新的领域，能够产生更大的价值。
06. 开放的职场心态和“隐形晋升”
“只有···才”。
成为职场“老水手”。
网友评论