解决“三点一线”模型中的“要什么”问题，就需要对价值观梳理，从而揭秘职场中你真正在意的东西。
价值观是个体关于什么是有价值的、值得（做）的一系列信念，是指导个体对于人、事物与行动进行选择与评估，是我们内心的尺度。
价值观是人生中重要程度的排列。
(Rokeach M, "The Nature of Human Values")
个人价值观（图片来自摄图网）
价值观是生活方式的排序，是行动的驱动力，是非常主观而且在一定时期内相对稳定。
职业价值观是指个体希望通过工作来实现的人生价值，是个体选择职业的重要因素。职业价值观是指不同人生发展阶段所表现出的阶段性的人生价值追求。
明确自己的价值观
美国心理学家舒伯提出了WVI职业价值观测试量表，用它来衡量人们的价值观。量表将职业价值分为三个维度：
1）内在价值观：与职业本身性质有关的因素；
2）外在价值观：与职业性质有关的外部因素；
3）外在报酬。
一共13个因素，如下图列表所示：
价值观列表（图片源自新精英教程）
下面是简单的筛选过程：
价值观筛选过程（图片源自新精英课程）
筛选的过程要注意听从内心的感受，最终筛选后留下来的价值观，就是自己真心想去做的事，即使条件再艰难困苦也一定会坚持去做的事情，哪怕没有物质上的报酬。
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