如何选择一家适合自己工作或是事业发展的企业？
一家企业值不值得待，一位老板值不值得跟，一位主管值不值得合作。
我会建议大家可以留意一个特征，即：人员流失率
而这个数值的背后的往往隐藏着很多的肉眼无法察觉的微妙联系，不作展开。
但透过现象却可以对一家企业的运作效率和对员工成长的投资有个初步的评估。
你在感情中有经历过PUA吗？
其实这个词被反复提及，而简单地说就是用尽一切可利用的手段和套路对有血有肉的人实施压榨、打压的方式去摧毁一个人的心理防线，从自信到自我怀疑到自卑甚至被操纵。
“就像有的活在被侵犯的阴影中的女孩会说服自己去爱上对方，也就是所谓的-斯德哥尔摩综合征-”
我想也有不少朋友听闻过，我公司上个月有多少人离职了，在这之前一直有人不断在离职......
也很多人一开始会认为是一二线城市竞争过于激烈，到后来他们也都是被迫离开的。
因为他们都是职场PUA的受害者，PUA不光存在于情感当中。在职场中也同样存在，因为逻辑和背后实施者的心理都是相同的。
在职场中往往BOSS或是领导会习惯性的先给你构建一个美好的未来，然后让你相信这里有发展空间，他非常需要你。交给你远超负荷的工作量或是现阶段不具备能力完成的任务和工作目标。
不断地压榨你，当你没有达到他的心理预期时，就开始以各种卑劣的手段打压你，摧毁你的自尊心，同时告诉你还要做更多超负荷的工作。（不断传达给你，只要我要你，你就要学会感恩。）
而如果你不做，你就会被淘汰，而且对你的工作视而不见。
认为你所做的所有事情，都是理所应当的。
当你自尊心被不断蚕食一直于完全被摧毁的时候，他就干脆剩一个职位，让另外一个人做更多的事情，节约劳动成本。
再者就再换一个人（在招聘一个新人，有梦想的白纸，再来一遍），再不断运用同样的所谓管理手段。而这些也都是很多老板在外拼命恶补的牛人管理套路。
如果你也在遭遇同样的事情。那么请你一定要提高警惕！在防止自己内心受到伤害的同时，要提前做好职业规划，也是为什么大学辅课中的职业生涯与规划要认真对待的原因。
最后希望我们每一个人都能遇见更好的自己，接纳完整的自己，了解自己的优劣势，寻找到与自己互补的同伴在未来一同前行，实现自己的事业价值。
请答应我，做一个会保护自己的人。如不巧上述所说正发生在你身上，关注我微信后台私信，我会提供力所能及的帮助。
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