抛开他有领导的关系，就单纯说他的表现来看，反应很快的，对于管理上的问题都能答下来，如果真的到了一个位置也会有自己的办法。我的问题是面对小人打报告怎么办，他答，从自身做起，解决问题。我问如果有人表现不好，又是领导的关系咋办，他答可以采用写检查，班前会检讨的办法。还有有人多次睡岗，可以调整班组，同事帮扶教育，不能一杆子打死。在说自己的优势和不足时也能够基于岗位实际和管理经验两方面谈。而对于另一个同志，就有些紧张了，反映出他的工作有些呆板，最终结果如何不知道了，可是也为自己总结了经验。
抛开他有领导的关系，就单纯说他的表现来看，反应很快的，对于管理上的问题都能答下来，如果真的到了一个位置也会有自己的办法。我的问题是面对小人打报告怎么办，他答，从自身做起，解决问题。我问如果有人表现不好，又是领导的关系咋办，他答可以采用写检查，班前会检讨的办法。还有有人多次睡岗，可以调整班组，同事帮扶教育，不能一杆子打死。在说自己的优势和不足时也能够基于岗位实际和管理经验两方面谈。而对于另一个同志，就有些紧张了，反映出他的工作有些呆板，最终结果如何不知道了，可是也为自己总结了经验。
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本文标题：面试经验
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