如何通过一场“分享/培训/演讲”做到自我精进

     

如何通过一场“分享/培训/演讲”做到自我精进

      一场正式的分享，可能更大的概率是出于工作任务。但如果你把一场分享仅仅是当成工作即便你不会为此痛苦不已，至少也不会感到快乐。如果我今天告诉你，做一场公开的分享，其实是一个人能够持续精进的最好方法，你会感到意外么？

    《巨人的工具：亿万富翁、偶像和世界级表演者的战术、习惯和日常》，作者是蒂姆·费里斯（Timothy Ferriss）。书中提到的一个漫画家亚当斯。

      亚当斯说，如果你想取得出类拔萃的成就，你大概有两个选择。第一个选择是你把自己的某个技能练到全世界最好。这个非常困难，极少人能做到。第二个选择是，你可以选择两项技能，把每一项技能都练到世界前25%的水平，这就比较容易。同时拥有两个能排在前25%的技能的人，其实是很少的，而如果你能把这两个技能结合起来去做一件事，你就可能取得了不起的成就。比如亚当斯自己。他不是世界上画画技能最好的，但是他的画画技能能达到前25%的水平。他写笑话的技能也不是全世界最好的，但是他写笑话的技能也能达到前25%的水平。现在他把这两项技能结合到一起，画“呆伯特漫画”，能做到这一点的人就太少了。

      同样的道理，如果你是个 top 25% 的程序员，你们公司有很多也是 top 25%的程序员，但是你同时还是一个 top 25% 的演讲者 —— 那你天然就是其他那些程序员的领导啊。

      下面，我们来看看，想要通过“分享”来做到持续精进，需要解决哪些问题。

分享的目的是？

      要牢牢记住两个词，一个是“交付”，另一个是“相互成就”。

      分享的目的并不是自嗨，不是去百度一篇文章回来念一遍。分享是为了解决一个“真问题”，所以要有“交付”意识，必须对内容进行深挖、提炼，将最核心有用的东西，交付给你的听众。

      另外一个目的是“相互成就”，听的人有收获，那么讲的人呢？其实收获会更大！有句话说的好“输出才是最好的学习方法。”，设想一下，为了做到交付，你必须“懂得更多”，必须付出足够的努力，在一次又一次的材料打磨中，让自己的知识体系得到升级。

为什么是你？

      能出来做一个分享，证明你是这个领域的专家，或者你有这方面的特长。来听的人，应该是对这个领域感兴趣，或者有期待。所以开篇的自我介绍并不仅仅是“自我介绍”，他更多的是让听众认识你的“人设”，从而跟着你的内容走。所以在开场自我介绍这个环节，是一个很重要的阵地，让听众进入角色。开场的7秒钟，几乎决定了分享是否成功的50%。

讲一个故事？

      一场分享  =  一场“注意力”保卫战。

      回想一下，从孩提时代你是不是就喜欢听故事？能留住人注意力的是什么？没有人喜欢听大道理，没人喜欢听概念，所以“能讲故事的，我们不讲道理。”还有一个很好的对比，能让你知道讲故事的重要性“好莱坞倾向于把故事拍好，道理自己去悟；国内倾向讲很多道理。”

      那么，我们应该讲什么故事呢？首先肯定是要跟主题相关的故事。然后必须是真实的故事，可以是自己的，也可以是别人的，但必须真实，因为只有真实的故事更能打动人。

留下了什么金句？

      有个事实你必须先知道：你分享的90%的内容会被听众忘掉！

      想要最终交付一个听众可以打包带走的内容，你必须提炼你的内容，让它成为一个金句。

      金句其实是对所分享内容的一个高度总结。你可以理解为，他是内容打磨里面，最高要求的那一个部分。

      一个金句 = 一个好的洞察

      一个金句 = 一种态度

      一个金句 = 核心 + 精炼

今天金句：燃烧自己，照亮彼此，我们相互成就！

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燃烧自己，照亮别人，我是Water_J。

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