优秀的人才，企业意味着什么？
一家企业想要发展壮大，仅仅依靠管理者的个人能力是无法驾驭的，企业需要一批有梦想、且愿意奋斗的优秀人才撑起未来，以应对瞬息万变的社会与市场，确保稳步发展。
但是，企业招揽了人才之后，如何才能留住他们，使其为公司所用？有的企业说用高额工资能够留住员工，也有的企业说靠企业文化留住他们，还有企业说依靠的是企业未来的发展前景。
对此，微一案有自己独到的见解，员工之所以愿意与企业风雨同舟，是因为企业能带给员工更大的成长空间、良好的福利待遇与满足现实中的真实需求，让员真正感受到企业对他们的关心照顾。
完善人才培训机制给足成长空间
企业，需要不要有自己的培训？
微一案董事长兼CEO罗成认为，培训是企业发展过程中必要的机制。在竞争激烈的今天，企业想要长远发展，必定要有一群拥有真才实干的员工来辅助，不管是新入职的员工，还是基层、中高层管理人员都需要依靠培训提升自身能力。
微一案设立“三立学府”，在日常工作中为员工进行系统的、专业的培训。从新员工入职的岗前培训、雏鹰培训、新微界培训，到主管层的基层管理培训、经理层的中层管理培训、总监层的高层管理培训。在员工不断提升的同时，微一案的培训等级也在不断更新，确保员工们能够紧跟互联网时代的变化，学习前沿专业的知识。
以员工为本，把员工当家人
企业想要留住人才，为自己所用，还必须以人为本，树立企业信条。
微一案的约定信条“时刻站在员工的立场，有成就员工之心，时刻站在公司的立场，成为公司形象代言人”，便是从员工的切身利益出发，让公司多为员工思考，为他们的未来做考虑。在这样的前提下，员工才会以企业一份子的身份，真心地为公司服务，为企业所用。
正因为看了企业对自己的真心实意，很多微一案人自愿将企业的利益，作为自己的利益来看，像平时打印资料时，会提前预览资料，确保正确打印，杜绝纸张浪费；员工走时会自觉将电源关闭，随手关灯关门，避免公司不必要的浪费。
只有企业与员工将彼此放在心里，企业才会拥有更美好的明天。
良好的福利待遇，劳有所得
“员工在公司拥有良好的福利待遇，才能更好地为公司服务。”
在微一案高层看来，微一案的发展离不开所有员工的努力，公司应该回报员工无悔的付出。为此，微一案设有各种奖励，像部门奖励、战区奖励、pk奖励、优秀新人奖励、月度冠亚军奖励、年度个人冠亚军奖励、年度团队奖励等等，只要员工为企业的发展做出了努力，就会获得其应得的奖励。
除了对优秀个人、团队进行奖励以外，每个月微一案都会定期给予各部门一定的团建费，让大家在一起培养感情，犒劳所有员工。
另外，微一案还会定期举办外出旅游，精心安排所有的行程，食宿、往来的机票全包。今年十月份中旬，为了代表微一案小伙伴们尽孝心，邀请优秀员工的父母前往三亚进行游玩，还专门安排了随行人员帮助父母们拍照，保留下美好瞬间。
人才是企业的基石，是企业向前发展的保证。企业需要以人为本，真心实意地考虑员工的利益，为他们提供良好的福利待遇，让他们能够在企业中学到知识，见到自己的成长，这样员工会甘愿留在企业付出自己的所有。
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