"嘿,听说你要离职了?"
(愣一秒)"诶,没有啊,你听谁讲的?"
马云曾多次自曝在商业上面的成功秘诀:情商第一,智商第二。
而身在职场的你,99%听过这句话:工作到一定年纪,专业能力上大家相差不多的情况下,情商高的人才能走的更远。高情商的人是什么样,判断的标准有很多,但低情商星人的特征还是很明显的。
低情商的人都有哪些特点?
1、不在意他人感受,不懂换位思考
在职场中,这样的人随处可见:当别人搞砸了一项工作时,我们常常一股脑儿的将原因归咎于他人自身,认为他们事先准备不足或者做事不够认真仔细;但当我们自己搞砸工作时,却常常寻找客观存在的理由和借口,企图为自己辩解。
2、承受力差,玻璃心
举个例子:A和B一起负责的项目因为推进缓慢在公司例会上被领导破口大骂了一通。A开完会后大哭了一场,回去越想越不对劲,反复琢磨,越琢磨越觉得自己委屈,觉得在全公司面前丢了脸,第二天到公司愤然辞职;B呢,例会后根据领导的批评对照自己的表现认真反省之后,决定调整工作方法,当天若无其事的下班,第二天在茶水间碰到昨天批评自己的领导坦然微笑打招呼,就好像昨天的事情没发生一样。你说,A和B,谁在职场上更会如鱼得水,走上晋升之路呢?
3、爱抱怨,负面情绪多
职场上有一些人,他们常常抱怨自己薪水低、工作量大,说什么领导故意为难自己,同事搞小团体排挤自己……总之,不管什么人什么事都能成为他们抱怨的对象。
抱怨不可怕,可怕的是抱怨之后不懂得自我反省,依然得不到同事领导的认可,职场之路走得自然也是异常艰辛。所以适当的时候,还是收起你的玻璃心,将负面情绪一扫而光。
4、决定从来很任性
一言不合就辞职,同组的同事升迁了他就扬言要辞职,客户提了不合理要求,不沟通不协调,先去发一条朋友圈压压惊。
职场中大家都是为了名利而努力,因为自己一点不爽就做出伤害职业生涯和行业口碑的事情,恐怕是不太合适。
5、大嘴巴,兜不住事儿
职场中总有那么一些人,从来都管不住自己的嘴巴。该说的不该说的,全都往外说:某某要离职了,某某要请假出去面试,某某和某某因为利益分配不均导致关系不和啦……都能从他的嘴巴里跑出来。这样的人往往没办法得到同事领导的信任,也交不到朋友,化身成为职场里被唾弃的那粒“老鼠屎”,人人见了都要躲着走。
既然智商下线的例子说了这么多,我们不妨来看看职场里高情商的人都是什么样。
高情商职场人的几大表现
1、为人谦恭,说话做事考虑他人感受。
2、冷静自持,不管发生什么事都不会自乱阵脚。
3、懂得适时夸奖他人,吸收采纳不同的声音和意见。
4、处事有腔调,巧妙提出自己的异见。
5、辐射正能量,和他们在一起,你会觉得积极向上并且愿意和他们做朋友。
6、心胸开阔,解读他人情绪的能力很强,善于理解和包容他人。
……
在职场上,经历不等于资历,经历过后加以总结改进,才是走向精进的开始。把过去踩过的坑都一一填平了,才能迎来一马平川的到来。
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