如果你问她成长是什么？
她会说，成长就是变成你讨厌的人啊。
1.
记得那时她还是个刚进入大学的少年，高考结束后的那个兴奋劲到这时还没缓过去，高考为了什么？不就是为了走近这个大学校园吗。
大学给予了她自由空间，每天寝室几个人聚在一起放飞自我，吃喝玩乐不亦乐乎。有一次她在寝室用卷棒熨头发，没成想辅导员临时抽查，看到她正在宿舍违规电器，抓了个正着。辅导员让她签了处分单子，记了大过，罚写10篇检讨。
她写着检讨越写越生气，怪不得同学都说辅导员是“哈巴狗”，真是名副其实。
临毕业前一年，同学都出去实习了，有的由学校推荐有的自己找的实习公司。而她因为身体原因无法参加其他公司的工作，家长来和学校商议，决定让她在学校以实习辅导员的身份实习。
她很珍惜这个机会，一刻不敢懈怠。一天，她接到学校抽查寝室任务，她早早的就位，因为担心就先去了自己学生宿舍看了一下，正巧看到一个女学生正在熨头发，她敲门提醒，女学生闻声把卷棒收了起来。
没多久她收到消息，她管辖的学生宿舍失火，她赶忙赶过去，原来是女生熨头发把发热的卷棒放在书本上忘了关起了烟，还好没引发火灾。她因为监管不严受到处分，本不想做学生眼里的“哈巴狗”，却铸成大错。
自那以后她坚守学校规章制度不再轻饶，她终于理解了制度上文字的深意，虽然经常听到有学生的抱怨传进她的耳朵。
2.
毕业以后她在公司项目部工作，主管是个很苛刻的人，容不得一点错，项目书改了又改，提交上去主管还是摇头。项目计划下达，他们加班加点的赶工，挤海绵一样挤他们的时间，同事背地里叫主管“齐天大剩”。
两年后主管休产假回家，她因为表现优异升职为了主管职业。因为她是一步一步走上来了，更能理解同事们的辛苦，不想做原主管那样不讲人情的领导。
同事请假她都会同意，项目计划领导要的紧，同事做了一半都回家了，她自己加班到半夜赶工。领导找到她说最近项目部氛围太松散，她顶着压力不和同事们说什么，还是一副老好人的样子。
一天，在卫生间，无意中听到同事说悄悄话，说的都是她，什么有了权利没了人性，当了领导了不起了。还说她不抗事，做事畏畏缩缩，没个做领导的样子。
还有一次，公司组织团建，项目部人员本就不多，她特意去买了漂亮的衣服，想和同事们一起拍照，还给同事准备了一些礼物和药品。到达目的地公司整体有个开幕会，会后转身间身边已经没了人，同事们拉帮结伙的去玩，只剩她孤零零的一个。
上班时，她找了总经理深深检讨自己并请教管理方法。领导要保持自己的风格，会用人而不是什么都自己做，公司下达的项目是团队完成，需要每一个人的助力。她开始狠下心来，重整旗鼓，部门恢复了原来的运营。
3.
当她有了自己的小孩，真是爱不释手。想起小时候父母很忙，把她放在看看那里，姥姥把她带大的，她从小渴望父母的陪伴和爱护，开家长会时看到别的孩子父母都来她太羡慕了，她甚至恨父母生下她却不管她。
宝宝的降临给了她莫大的安慰，因为生了女儿婆婆很不高兴，到处去旅游或者说身体不好不能带孩子，她也想要一直陪着孩子，不想错过孩子的成长，她决定辞去工作，全身心的陪伴孩子。
没了工作，家里开销重担都在老公身上，老公经常酒醉回家，甚至不回家。她全身心在孩子身上，并没在意老公的行为，直到有一天她发现了她老公身上的吻痕。
婚姻以失败告终，她得到了孩子的抚养权，为了养孩子给孩子一个好的未来，她又投入倒职场中，孩子给妈妈带。孩子五岁了，周末她带孩子去游乐场，孩子看着前边坐着的的一家三口发呆。
她又成了自己原本讨厌的人，原来成长不过是一个角色转为另一个角色，有时候两个角色却是站在对立面的。她不明白是丢了原来的自己，还是脱变了其他的样子。
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