最好的村——中关村夜景
简历制作
【总体原则】站在招聘者的角度，投其所好
【整体风格随职位而变】简历中与应聘工作不相关的经历在描述时务必要突出应聘公司看重的一般能力，比如项目管理能力，不相干行业的信息太专业，招聘者也看不懂，没啥用，还是写对方需要的、愿意看的内容。
最能引起招聘者关注的信息必须放在前面，对于实习生而言，预计的实习时间要放在前面，这是对方比较关注的信息。
简历中放入公司的logo等文化信息可以增加亲切感。
简历只是一个方面，简历的内容必须与产品思维挂钩，根据不同的岗位，事先必须去体验对应的业界产品，并思考不同场景里的不同逻辑，否则你一定会被问趴下。
面试
有些招聘者面试更关注事本身，就会习惯用业务逻辑框定你、评判你，更希望你和他们一样，有些人关注人本身，他们就会更关注你的成长，关注你的不一样能给他们带来什么变化。普通员工和基层经理比较关注事，视野窄一点，级别越高，他们越有可能关注到你这个人的格局和思维。
多用一种产品思维观察周围的产品，比如产品的优劣，产品在不同场景下的解决方案，一旦养成了这种习惯，面试时的表现就变得自然而然。
有些人进入职场正赶上黄金时期，所以他们的升起就容易一些，而对于另外一些人而言，他们遭遇到了最激烈的竞争，这些人就是我们。不过我想，无论何时，想办法规避竞争都是最有效率的办法，比如托人推荐工作可以节省浪费在HR隔热层那里的时间，长时间在一个公司实习直到留用也是一个规避竞争的方法。
一个非正式员工应该主动先承担细碎工作，做好了以后再主动提出做核心任务的一部分。
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