想要给人留下好印象，获得心仪的工作，写简历和面试是职场人的门槛能力。但是，在准备简历和面试的过程中，很多人都会陷入以下3个误区：
第一个误区：突出我优秀而不是我匹配。很多人都想把最好的呈现给面试官，在简历当中把所有信息全部写出来，以为这样会比较好。但是从面试官的角度出发，信息太多会给人带来信息收集困难，抓不住重点，给人的感觉是面目模糊的优秀的年轻人。”写满了各种实习经历、项目经验和获奖情况，但每段经历之间，都缺少积累和关联。
第二个误区：只讲自己想讲的，而非面试官想听的。有次帮朋友准备面试，朋友喋喋不休的介绍自己的爱好，自己旅行的故事，讲的很好但是和工作没有啥关系。这是很多人常犯的误区，只顾着讲自己想讲的，却没有从面试官的角度出发，思考对方是否对这些内容感兴趣。面试官的确喜欢听故事，但他们真正想听的，不是你生活中琐碎的小事，而是你在工作中如何取得成功（或者哪怕是失败）的故事。
第三个误区：照搬别人经验，而不是迁移有用的信息。没有经验的人喜欢借鉴别人的经验，但是结果未必会很好。因为经验告诉你的，是别人取得成功的路径，对你未必适用；而理论告诉你的，却是解决这个问题的正确思路，由此出发，你可以推断出N多条可能的路径。要怎么借鉴经验呢，去分析别人成功的原因，并结合自己的特点，进行迁移和创新。
这不仅是在面试的时候使用，同样在演讲、与人沟通等方面同样试用，如果做到以上三点我们的沟通和展示能力会提升很多。
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