文/关小禾
我突然发现我自己，有一点点社交恐惧症。
我刚刚调入这个部门，领导就提出辞职。因此，我的工作内容应由新领导来安排。两周过去了，新领导也到任，但还没找我聊我的工作内容。
我内心有些忐忑。按照我的想法，他应该找我布置，或者我可以找他聊。但不知道为什么，我内心生出些许不敢上前的情绪。
我准备了很多次，都想找机会去跟领导聊。但是每次都打了退堂鼓。我居然不敢去聊。这份不确定，在于我不确定他的想法，我不知道我是否适合做这样的举动。
工作这么多年，我沟通方面的能力不差。换了很多岗位，也经历不同的领导。在面对每个领导的时候，我总是应对得体。
有事需要去跟领导沟通的时候，我从来没有怯场过，总是能够第一时间面对并完成。包括上个月的领导，也是刚换的，但是我第一时间就跟他汇报工作并沟通得十分顺畅。
我一时间不明白自己怯场的原因是为何。平时和领导打招呼，他问我一些其他问题，我都能回答的好好的。唯独不敢和他沟通我工作内容的事项。
思考许久，我想大概是自己内心一丝丝社恐造成的。
这位领导是从总部来的，他的风格无人知晓。虽然十分年轻，但从一开始我就没有看低他，我认为他能够竞聘成功，无论是空降还是其他，总是有他的能力所在。我的不敢开口，是不知道是否适合。
其次，正常流程里他应该要进行工作内容的重新梳理和布置。之所以还没通知，有可能他还在观察和布局。我实在不确定我这样茫然去咨询，是对还是错。
以往的领导再如何变动，都是我们内部更换，大致风格都明白。因此沟通起来心里没有太多的其他想法。
我想这就是自己心里安全区域的一种划分吧。
在自己熟知范围内的沟通，都没有任何问题。哪怕再大的领导，我也没有畏难情绪。但总部来的领导，潜意识里超出了这个熟悉的区域，让我不由自主产生许多其他判断的想法，因此有种走在试探边缘的感觉。
这也许是一种本能的自我保护意识。又或者是对周遭不确定建立起来的一种屏障。不敢贸然向前，不越雷池一步。我只在自己的世界里，打转。
我思考这样的情绪是否正确。但我潜意识下是想让他看到我的优点。我知道同事会跟他说起我，怎么说，说什么我也不知道。但同事有告诉我让我做一些数据之类。我想，这种情况我也不太适合去直接问。我决定暗中学习并再等等看。
我的性格里有横冲直撞的部分。偶尔有事找领导也带着些许冲动，特别是熟悉的领导。陌生的领导也没如此畏惧不前，该问问。
然而面对总部来的领导，我却一再思考。思考方式，思考沟通内容，思考时机，思考方式。谨慎又谨慎，欲言又止的样子真的不太像我。
我觉得这就是一种社恐。一种十分微不可见却让我有了慌乱的情绪。原来我的安全区域下意识划分的这么大。原来我还是没完全冲破屏障做回自己。
也许是经历导致，也许是情感障碍。时间慢慢治愈着我，又不断暴露我的缺点。我在努力克服着自己，也在一点一点的修复我自己。沟通是生活工作中必不可少的一部分。有了想法就要表达，与其不确定的慌乱着，不如去沟通着确定一下。
新领导，我们沟通一下吧！
【无戒学堂日更第103天】
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