今天去上班，同事跟我开玩笑说：“要是你不休假，咱们的标书就能中了，现在废标了...”
我非常惊讶，赶紧问怎么回事，我还调侃她：“是不是你没仔细检查呀？”
正说着，她的电话响了，从接电话的那一刻起，她的脸色立马变了，到最后甚至要哭的节奏。
我的这位同事年龄四十岁出头，做商务助理岗位，所有的杂事都是她做。一会负责把部门所有人的报销单提上去，一会负责做份合同，一会整理保密相关的资料，一会写标书的商务部分，一会去购买标书，一会又去整理部门台账，一会兼当行政岗...
在我看来，她每天从早晨八点多干到晚上八点多，认真负责，能力超强，简直像铁人一样。
但是领导对她的评价是，她很努力，但是经常犯错，一会这错了，一会那没干好。功劳苦劳一点看不到，只看到不太令人满意的结果。
那么她不够努力吗？不是的，她非常努力。
那她不够细心吗？不是的，每次制作她都核对很多遍，生怕出错。
那她能力不够吗？不是的，她做任何一件事都完成的非常好。
那为什么她得不到认可呢？我觉得有以下几个原因：
1.事情太多，不懂得取舍，不分主次，也无法集中精力做最重要的事情。
一个人的精力是有限的，与其把所有的时间花在10件以上的事情上，不如花在最重要的事情上。
当在最重要的事情上做出成绩时，收货肯定比做10件事，但做的很平庸强的多。
2.当不能承受时，不懂得主动放弃，不懂得只做自己能力范围内的事情。
很多事情不是她做不好，而是她不知道怎么做，这个时候硬着头皮接下来，结果不是很好。
当遇到自己做不到的事情时，需要判断是接受挑战还是主动放弃，分析每种后果的利弊是什么，得不偿失的事情少做。
3.“多做事，少抱怨”固然重要，但结果更重要。
对于领导来说，他们更在意结果，并不在意你是如何完成的，哪怕你天天加班到凌晨，结果很挫，他们一样不会给好脸色，这是铁律。
所以呢，先奔着让自己满意的结果去做事情。
以上就是我的一点想法。总结一下，当遇到领导对你做的事情不满意的时候，一定要反思，自己哪里做的不好，如何才能做的更好，如何才能出成绩，如何才能展现自己的价值。
记住，你自己才是最重要的，把做的每件事都当成是为了让自己满意，以这样的心态去做事情，相信结果不会太差。
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