我所理解的职场竞争力

就物业管理行业而言，在过往对十年职场历程中，关于如何提高职场竞争力，个人首先想到的是以下三点：

首先，绝对服从领导安排。这几乎是职场达人的一种共识，许多职场培训大师都会这么说，包括一些职场写作者也是这样认为。要清楚的是，如果不能和直接上司相处好，那么注定在这个平台是不会吃香的，至少晋升那块就已经大打折扣了。融入集体，最重要的一点就是服从领导安排，千万不能一根筋，不能刻意的保持距离。

这点对于懂得人情世故的人来说，非常简单，也是他们内心所期许的。不过现实中对于富有主见的员工，或许不是那么好实践。

曾经的上级谢春慧主管要求无条件服从，我立马反驳，理由是问题比较棘手，无条件服从并不能取得好的效果，怎么打这一张直接接触的管家最有发言权。内心蹦出的一句话是：“将在外，君命有所不受”。

所以，职场环境的适应绝非一两句话说得清楚的。这一点晚空学姐也曾感慨过，对于个性鲜明，小有能力的人来说，创新力会被扼杀。

其次，螺丝钉意识。宏观角度来看的话，每个员工都是公司的螺丝钉，一般来说，耕种好自己的一亩三分地就是最好的职场状态了。这个过程，员工自身也会在这个行业逐步打造自己专业技能方面的职业优势。

现实中，可能会碰到棘手的情况。比如公司要求您无条件加班，考核方面一些规定让你觉得很形式化。比如每日报单量，每日客户访谈五户，除去前台五个钟头的时间，下午严格意义上讲只有两个半小时，还要完成领导临时交办的一些事情，比如楼道杂物清理，相关表格数据的发送上交，社区活动的协助开展等。

说白了，加班文化让你失去业余时间，强迫你做一个勤奋对任劳任怨对螺丝钉，否则就会被优化。这就是所谓对职场压力，也就是为什么会有些人被迫辞职。前两天在书城看了一本书，作者本人就是因为工作压力太大而辞职休整，并因此写出该书。

再者，忍辱负重、忍的能力。职场九字真言：要么忍，要么狠，要么滚。个人认为，选择狠的人，能力极高，拍桌子走人，去更好对平台；选择滚的人，其实是被动对辞职，而且通常是没有找到下家就因为忍受不了而离职。这两种人整体来说都是占少数的。

职场上，大部分人都是选择忍的。以工作为事业，从工作中感受到纯粹对快乐而不觉得有任何压力，而且薪资待遇还超级好，这样的人依旧是非常稀少的。所以，工作很多时候就是攒钱对一种手段，为了效益，我们有时必须打磨自己对棱角去顺从领导对意思，去无条件接受公司一些并不人性化对企业文化，比如无条件加班，再或者解决非常棘手对客户问题，这些如果处理不好，就会影响到自己对情绪。

当我们难以及时消化公司的各种业绩指标的达成时，难免被领导批，有时被同事排挤，有时被客户误解，这些会让我们身心俱疲，而只有积极的调试情绪，消化各种负面情绪，才能hold住这份工作。要知道只有在这个企业站稳脚跟，才能有提升职场竞争力的可能性。