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文/安安
对于一个毕业还不到两年的职场小白，我的经历或许是微不足道的，但我也算是初入职场，与在学校时相比，所见所闻自然有很多的变化，因此我从这些所见所闻当中也多少吸取了一些经验教训。如果把兼职算上，我所接触过的行业有好几种，就从毕业到现在，我已经换了三份工作，并且都是跨行业。当然，作为一名HR，我并不建议大家像我这样频繁的换工作，我换工作也是迫不得已，但好在没有产生什么坏的结果，因此我想把我对于职场的一些理解写下来分享给大家，都是我亲身经历之后的感想，希望对大家有一点用处。
我的第一份工作是通过校招进入了一家国企，世界500强企业，制造业。国企好得一点是体制非常健全。对于我们这种应届毕业生也是非常重视。从报道到入职，全程有人跟踪处理相关问题，似乎没有产生过让人难以接近的距离感。那么新人在刚进公司时需要怎么做呢？下面我开始一一道来：
1.自我介绍。
我在车间实习两周后被调到办公室，正式开始我的职业生涯。办公室每天早上上班前都要开一个简单的晨会，我就是在那种情况下正式的为我的同事们介绍了我自己。自我介绍最重要的就是自己的名字，这是最重要的，如果你介绍完了之后还有人没有记住你的名字，那这个自我介绍就是失败的。当然，如果你介绍的时候有人没有听到，那要另当别论。自我介绍的时候要声音洪亮，尤其是说道自己的名字时，语速要慢，把每个字的联想词说出来，比如：大家好，我叫王晓雨，帝王的王，春眠不觉晓的晓，下雨的雨……这样的自我介绍会让人产生联想，通过联想到的画面来记住你的名字。
2.做个老好人
那么自我介绍完了呢？刚进公司的新人大多有这样的疑虑：我该怎么和领导、同事相处？我该说些什么呢？在我看来，大可不必焦虑。如果办公室需要打扫卫生，别犹豫，你去吧；如果有人需要帮忙，而刚好你也有空，别犹豫，你去吧。尤其是领导的事情，你必须表现的很积极。这里不是教大家去阿谀奉承，毕竟这样做没什么坏处。有许多人说不能做办公室的“老好人”，这句话说得对，但是对于新人，我还是建议他暂时先做个老好人，这是生存的第一步。 在办公室里，尽量称呼同事的职称，比如“王经理，李科长……”，虽然有些人觉得关系亲近之后称兄道弟也没问题，但是办公室毕竟是工作场所，以职称相称呼，是最保险的做法。
3.不要随便选边站，不要轻易的加入任何“派别”。
说这个有些人可能会觉得职场有些可怕，瞬间会想起电视里的各种宫斗。其实没那么可怕，办公室的人多了之后，必然会产生一些抱团现象，你会发现那些人经常是聚在一起的，但这并不影响整个团队的团结。大部分人只是因为大家有相同的兴趣爱好，或者有相同的话题二凑在一起的，相比那些因为利益而粘连在一起的帮派，办公室的这种现象再温和不过了，但即使这样，也不要轻易的加入某一边。
当新人遇到办公室分派别的时候，由于不了解情况，很难看清形势，这种情况下，我建议新人刚开始一定要保持中立，继续做一个老好人，谁都不得罪是最好的。当时在国企时，办公室有十几位同事，由于工作关系，同事之间分为两派。有些同事经常会在我跟前说其他同事不好的地方，我都是哈哈一笑，从不接话。我时刻记着大学班主任告诉我们的一句话：只在人前说人好，不在人后说人坏，真的是铁一样的真理，不要轻易去踩踏这条戒律。有可能你不经意的一句话就成了别人的把柄。虽然办公室有派别之分，但好在大家都各自分工，互不影响。我也是尽量在夹缝中生存，不去轻易地听信别人背后的议论，任何人对我说的关于别人的评论，都不会再从我嘴里出去。这样下去，我虽然在哪个公司只有短短的半年，虽然工作上没有做出什么卓越的成就，但是我跟任何人都没有矛盾，当我需要有人帮忙时，大家都乐意伸出援助之手，当我又不懂得需要询问时，大家也都能详细的为我解答。我觉得作为一个新人，如果能做到的地步，就可以了。
4.比领导来的早、走的迟
前两天看到一个网友发的段子：一名刚入职国企的员工年后第一天上班就被辞退了，原因是她们部门聚餐时先走了，部门领导觉得他不尊重领导。虽然这个例子有些极端，但我想说的是，有这种想法的领导不在少数。
我刚毕业工作时，由于是新人，所以领导没有给我分配过多的工作，所以我每天都有至少两个小时是空闲的。那时早上八点半上班，我几乎一直是办公室里到的最早的一个人。下午五点半下班，但我从来没有在六点前离开过办公室，不是我不想下班，而是我的直属上司每天都是在六点以后才走。并不是领导很忙，是领导的老公很忙，她要等她老公一起回家。我在这一段时间做什么呢？我不可能只是坐那等领导下班，我也不能坐那玩手机。这时，我会把公司的各种规章制度翻出来，挨个看过去，尤其是那些与自己工作相关的，更是要仔细看，最好能牢牢记住。规章制度这种东西，是新人进公司后最先应该了解的东西，这样在工作的时候可以把制度当做防御的武器而不被别人说的哑口无言。熟知规章制度也可以避免自己踩到“雷区”，比如考勤制度，财务制度等都是日常经常用到的。在等领导下班的过程中，领导可能会问你在做什么？怎么还不下班？这时一定不要说：“马上就走、一会儿就走”之类的话，最好是把你正在做的工作内容说给他听，这样才能给领导留个好印象啊。充分你利用空余时间，千万不要让领导觉得你无所事事，即使你真的无事可做。
5.让领导记住你
让领导记住你，当然是记住你的优点，缺点千万不要暴露在领导面前。这里的领导不单单指自己的直属上司，公司内部所有的领导都包含在内。那么怎么做才能让领导记住你呢？
首先，主动请示、多汇报工作。刚开始接触各个领导肯定是以工作的名义去接触。当然对于汇报工作要把握好，千万不要越级汇报。自己定期整理工作内容和结果，向领导述职，这样不仅能让领导记住你，更能让领导觉得你是个主动的员工。请示、汇报的方式有很多，有时候并不需要当面去沟通，做工作总结发给领导，或者邮件也可以。总之就是多喝领导去沟通，多了解领导的做事风格。
其次,有始有终。对于领导交代的事情，无论是私事还是工作，甚至有时候是随口一说，切记一定要有始有终。定期汇报进程、按时完成并汇报结果，如果逾期一定要及时向领导说明原因。有时候虽然领导没有催促，也没有问你，你就以为领导忘了，如果是这样，你就太小看领导了。能当领导的人记忆力一般不会差，尤其是他交代别人去办的事。领导交代你去办事也是在考察你，如果你做好了会让领导信任你，如果你没有做好，可能以后领导就不会再让你去做事了。网上有一种说法：当一个领导交代你去帮他办私事，那是他信任你的表现。这句话说得不无道理，就像我们使用某些工具的时候一样，都是捡自己用着顺手的去拿，我们对于领导来说就像工具一样，领导用的多的，一般都是他用着顺手的人。
最后，适当的幽默。幽默总能拉近人与人之间的距离，在工作中也一样。在沟通工作的过程中，如果适当的来一点幽默，不仅能让人心情愉悦，还能促进大家达成共识。在和领导沟通的过程中，出了表现自信、专业、稳重之外，如果能再加一点幽默进去，相信我，领导会对你印象深刻的，谁不喜欢能让自己开心的人呢？
以上便是我对于职场的一点浅显的理解，如有雷同，说明大家都有类似的想法。其实还有许多想法相跟发家分享，但由于篇幅、时间的关系，后续再和大家分享。对于职业生涯，我要走的路还有很长，未来肯定会遇到各种复杂的状况，有机会，我会再写下来。希望上面的东西能够帮助到大家，也请大家多多指教。
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