时间怎么管都是24小时，那么真正需要被管理的，其实是角色。
为什么是角色？因为不论你做什么事情，它背后都是时间消耗，真正消耗你的并不是时间本身，而是你的角色。
一、多种角色
你可以想想，从小你刚出生的时候，那个时候你只有一个角色，就是儿子或女儿，孩子的角色。等你慢慢有一天去上幼儿园，这个时候时代赋予你新角色，就是学生这个角色。
然后等你慢慢长大，你开始离开了大学，走上了工作岗位，这个时候你赋予了第三个角色，你开始去成为一个职场人。
如果你在大学之前谈恋爱，这个时候你又多了一个角色，你是别人的男朋友或者女朋友。有一天你突然决定要开始承担更多责任，成了他的妻子或者是她的丈夫，这个时候你又多了一个社会角色。
当你跟你的另一半决定去诞生你们的后代，你们去延续这段美好的时候，你们又多了一个角色，就是你是谁的父母。
你通过不断去增加你的角色的这种「多元化」，让自己的每一份时间全部都被拉伸。
你能看到你所有的角色，几乎是同等力量在争取你的时间，也就是说多一份角色你就是多一份时间。
你一开始本来没有各种各样的角色，你所有的角色都是后天被赋能的，也就是说你后天才能够去拥有各种各样的角色。
二、有效去扮演好多种角色，让对方满意
实际上，你真正意义上的时间管理的能力叫做角色管理能力，只要你能让你的每一个角色都扮演好，比如说你孩子的角色扮演好，你想一想什么叫好孩子？一定是父母满意，就是你角色的处理对象他会很满意。
夫妻之间的角色扮演如果扮演很好，一定是你的太太或者是你的先生很满意；如果你的父母这个角色扮演很好，那一定是你的孩子很满意；如果你职场人的角色扮演很好，你老板一定很满意。
我们再延伸一下，真正的一个好角色的扮演不是由你自己决定的，也不是由你自己满不满意决定的，而是由于你角色的服务对象他满不满意。
时间管理不是时间管理，而是角色管理。角色管理也不是让自己满意，而是让他人满意。
所以穿透时间管理的本质就是——如何能够让你的角色扮演对象满意？
其实时间管理的本质是管理满意度的，而这个满意度并不是管理你自己的满意度，而是通过管理你处理对象的满意度，进而让自己满意的一个过程。
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