那个下午，老二和往常一样在办公室摸鱼，foxmail弹出提醒，点开来一看解聘通知。没错，老二被解雇了……
说来奇葩，老二所在公司是一家老牌上市公司，由于实控人各种骚操作，公司早已风雨飘摇了。老二是半年前跟着高管团队进驻这家公司，说好听点叫临危受命，说难听点儿就是来给实控人擦屁股的。
前后半年，高管团队用尽办法都无力回天，实控人更迭，高管团队出走。
据我老板的安排，老二准备去到之前搭建的相关方公司过渡，等待高管团队重整后回到团队。然而好死不死，这个关联方公司的某人因为敬酒问题惹毛了股东，股东临时掐了过渡方案，老二也就没地方去了。
不过没关系，按剧本老二还可以选择放假，在家好好过完年，等待高管团队新的规划落地即可，也不错，咱不慌。
由于之前上市公司各种奇葩和混乱，老二有两个月没拿到工资了，借着这个空窗期果断提出了劳动仲裁，仲裁庭预计春节前开庭，似乎一切尽在掌握之中。
令人意想不到的是，两周后新冠疫情出现，春节前全国进入抗疫状态。于是，所有的一切都脱离了本来的轨道，都变得不可控了。
老二开始慌了，慌的一批……
由于疫情影响，团队重整计划遥遥无期，原本安排好工作似乎与我渐行渐远了，于是我准备自己再去物色一个新的工作。
然而，一份工作对我来说变得的那么遥不可及。之后的种种都在印证“渔村不欢迎35岁以上打工人”的传说，简历投出去上百份，能联系的寥寥无几。加了几十位猎头，最终只有数个推荐的岗位，或许我真的要被渔村淘汰了。
时间飞逝，快进到5、6月份仲裁庭终于开庭，双方各种扯皮。之后，高管团队听到风声，认为再等下去一毛钱也没有了，于是选择和解。可笑的是，和解了依然一毛钱都没有拿到。原来是上市公司是个巨坑，把我们赶走的新资方发现原先十来亿能填上的坑变成了无底洞，果断撤资了，一句话就是公司已经被放弃了，没钱！
于是只好申请强制执行，发现堂堂上市公司账上一毛钱也没有，只能终止执行了。（好在事情最终有了个勉强算好的结局，直到前几个月终于收到钱了，此时距离申请仲裁已经过去2年多了。能拿到钱的原因在于有新的资方愿意接手这家天坑公司，陆续开始清理之前的法律诉讼问题。）
时间线回到2020年，八月下旬，高管团队的重整计划就要成功了，老二接到通知准备归队。然而一周后所有的一切都回到了原点，这次是真正的没有后续方案了，团队的人员陆续选择了离开。这次老二是真的失业了，完全的、彻底的那种。
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