1、具体的面试方式：电话OR视频。
一轮面试电话面试的概率更大，但是具体还是看具体通知
2、和候选人确定时间：一般至少确定最近的两到三个时间段。
3、面试辅导
3.1面试官身份：以此确定主要的沟通内容
业务部门面试：更关注人选的相关技能和业务能力
HR面试：更宏观的判断人选的适合度与稳定性
3.2面试时长：一般40min-1h，能够聊的越详细越好
3.3面试内容辅导
自我介绍：3-5min，（业务）主要体现业务、专业、技术
专业本身：工作经历、项目经历——考查专业、技术
应聘意向：表明诚意；先不要谈薪酬
其他准备：了解公司相关信息、行业相关信息
核实面试官的身份
面试基本：时长（有意外情况吗）
面试内容：技术——宽度、深度；问了什么问题
面试官：面试官是什么风格？严谨？随和？还是什么感觉？
面试感觉：回答的如何，哪些回答得好，有没有感觉回答的不好的地方
面试最后：面试官怎么说
面试前和人选沟通 1、具体的面试方式：电话OR视频。 一轮面试电话面试的概率更大，但是具体还是看具体通知 2、和...
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本文标题：人选面试前后
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