如何得体跳槽

如果哪天上班，你发现旁边座位空了，不要觉得奇怪，那位同事很可能跳槽另谋高就去了。跳槽，几乎是每个职场人都要经历的事情，至于是潇洒转身，还是越跳越惨，就是另一回事了。

前几年由于工作原因，我出差比较多，经常到外地一去就是一个月，回到公司一看，来了新面孔，心里挺乐呵，又来新同事了，骨子里我还是一个喜欢热闹的人。

刚打过照面，过几天又出差去，等下一次再回来，还是新面孔，上回来的新同事已经换过一回了！如此反复，公司的人事变动确实够频繁的，而且有的同事是在我出差期间完成了入职和离职过程。

当时还比较年轻，对于公司的人员频繁变动，没有太往深处想，只是觉得，在深圳这样的大城市，机会比较多，来回跳槽也是再正常不过的事情。

现在细细想来，原因有很多方面，更有深层次的原因。就业是双向选择，公司要找到一个合适的人才不容易，如何让优秀人才留下来为公司长期服务就更难。

对于个人而言，能否在一家公司长期干下去，公司的企业文化、发展前景和福利待遇都是要考量的因素，只是不同的人取舍标准不同罢了。

经历了数十号人的来来往往，今年终于该轮到我了。

一方面是对于几乎一眼能够看到头的职业生涯，我已心生恐惧；另一方面，公司的企业文化和管理风格正变得越来越陌生，与自己的原则相距越来越远，继续呆下去对公司和自己都没有好处。

出差在外，正所谓眼不见，心不烦，公司的很多大大小小会议，我没有参加，那些管理的繁琐细枝末节也落不到我头上，毕竟“将在外，军令有所不受”，只要做好我的工作，时间如何安排是我的自由。

如今的境况已不同，出差比较少，在公司定点上班各种不适应：首先是时间上的不自由，每天准时上下班打卡，迟到和早退，每个月超过规定时间和次数直接按百分比扣工资的。这个能够接受，毕竟没有规矩不成方圆。

但是会议就显得有些多了，不管大事小事，不管相关不相关，几个部门召集到一起开会，而且起步时间都是以小时计，有开这么久的必要吗？

不得不吐槽一下，因为公司不大，事情还是那些事情，那些陈谷子烂芝麻时不时翻出来说道说道，这样的会议纯属浪费大家的时间和生命嘛。

那要如何得体的跳槽呢？毕竟在公司呆了这么多年，好就好散自然是最好。

记得古典和熊太行老师有分享过关于跳槽的建议，到了翻出来再仔细研究的时候。

对于其中几个建议还是颇有参考价值。

1、一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。换工作，应该是去更兴旺的行业，寻找更优秀的团队，寻找更易于发挥自己专长的职位。所谓近朱者赤近墨者黑，跟更优秀的人在一起才能激发人的潜能，有更大的进步；跳槽的目的，是为了寻找更有意义的工作和构建有意义的人际关系，而不再是纯粹为了金钱。

2、“断舍离”的决策力，一步步做减法，不要有太多的疑虑，不要想着自己的工作要有好的接替者、公司的新建体系还没有理顺……这些都不再需要你操心，说的难听一点，大城市最不缺的是人，公司离开谁都照样运行，地球离开谁都照样转。

3、一个让人无法拒绝的离职理由。记得马云曾经说过，离职的原因无非两个：钱没给够，干着不爽。如果公司不大，领导大多心知肚明，关键在于离职理由怎么说，才能让人无法拒绝。“钱更多”、“离家更近”、“工作压力”、“人际关系问题”这些都不是好的理由，不然一旦上司承诺帮忙解决便不好回绝，真正有效的是个人理由，如生育计划、结婚换城市、职业发展方向、需要进修等。

4、换游泳池解决不了不会游泳的问题。回到离职原因，自己干着不爽，公司钱也没给够，那么有可能是自己能力不足，难以胜任工作，这样的话即使换个公司，仍解决不了根本问题。所以这时候还是要静下心来修炼，把游泳技能学会之后再换更大的游泳池吧。

又到了一年跳槽季，你有没有蠢蠢欲动？

如何得体跳槽

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