生涯规划-----结构化思维与去结构化思维

生涯规划-----结构化思维与去结构化思维

  在生涯规划师实战班里给我印象特别深刻的词语当中有一个是“结构化思维”，那么何谓结构化思维？在我们生涯规划师看来，结构化思维就是需要掌握并熟练运用各种工具和话术。

举个栗子：比如信息收集地图

  信息收集地图核心目的是帮助我们更深入的理解问题，提供了四个角度：

现状：当前的处境，现状部分要澄清的是对方的具体困惑与处境是什么样子？不要在观点层中工作。

期待：当你了解一个人的期待时即包括了你对他咨询的期待，也包括了他对自己问题的期待，以及想达到理想的状态。

回应：他一定有对问题的回应，一定思考过、想过些什么，或者说会有哪些资源，在这些部分中还可以做些回应的探索，核心是要突显他自己的想法，他的能力，他的经验。这个时候需要用合适的话语引发他更多的思考。

障碍：当前的障碍，通过前面的沟通可以了解出大概，或者可以适当的尝试说一些可能出现的障碍供对方参考。

   通过上面这几大的框架，可以帮助我们更好的去分析、解读来访者的信息，更好的解决问题。

  记得给我们上课的老师说:在叙事治疗领域有这样两位大师:一个叫怀特，一个叫大卫。怀特喜欢用结构化思维来工作，大卫就比较反对，他更喜欢用去结构化思维来考虑问题。怀特的思想和方法大多数人通过结构化思维多少都能学到一部分，可是大卫的思想别人确很难学习，他写得书在读者看来如行云流水，几乎感觉不到任何结构化思维的东西。但是他的东西也只有他能把握好，别人很难复制。

   其实采用结构化思维的最终目的还是要去结构化，化结构于无形，做到心中有剑，手中无剑，但却能直指目标。这也是生涯规划师不断修炼的终极目标。