企业无诚信人员管理方案

场景:

鉴于某公司的迅速扩张计划，未来三个月内，3家子公司计划新增至少6000名员工。然而，公司在新疆地区面临一个挑战：员工的民风相对彪悍，个别人可能聚众闹事，从而引发潜在的群体性事件。为了应对这一情况，公司目前采用了行业内惯例，即在员工入职时核查是否有严重违纪记录，同时检查所有入职员工是否是企业反舞弊联盟的黑名单成员。但由于目前依赖人工操作，存在疏忽的风险。

面临挑战：

1、多个分子公司人事档案未拉通，无法及时检测非正常离职/失信的人员名单

2、非正常离职/失信员工重新入职后，给管理带来重大隐性风险

3、依赖办理入职人员的手动检索，存在遗漏等不可控风险

解决方案 ：

上人事系统

1、支持黑名单的管理和维护，各分子公司人事档案拉通，实现全集团人才档案数据共享，在候选人预备入职或正式入职时，及时自动校验系统中存在的黑名单人员。

2、通过企业反舞弊联盟查询方式杜绝非正常离职/失信人员重新入职的风险。对接接口，新增人员进行检测 。

避免以上问题的发生。