文昂sir/昂sir人生
最近接触了一些演讲和写作的训练，关于输出就有一些思考。
我想聊两个话题：1.输出是什么？2.为什么要刻意输出？
我说过，改变是最大的输出。
这句话有背景的，是与学习类的输入相关。然而，单纯看输出，无外乎就是表达——书面表达和口头表达，以及综合了各种表达方式的表演。
口头表达，主要就是说话，各种场合的说话：开会讲话，发言，谈心、聊天，面试，谈判，演讲，这些都是口头表达。口头表达，有准备好的，也有即兴的。
书面表达，显得正式一些，必须写材料，写汇报，写文章，写书等等。因为要变成文字，也因为可以修改，所以，人们就会为了追求完美，反复调整。
除了表演之外，一般职业一般也就会用到这两类表达方式了。
然而，当我注意到一些教写作的，或者教演讲的，实际上是在“巧立名目”地泛化应用场景的时候，我就开始警惕了。
比如，教演讲的会告诉你：一个人离不开演讲，一个人学会演讲，可以让薪水翻倍。
你面试的时候，需要演讲；开会的时候，需要演讲；和孩子聊天的时候，需要演讲……嗯，对了，这叫即兴演讲。
我想，这就是在贩卖“焦虑”了：处处都是演讲，如果我做不好怎么办？岂不是工作做不好，人际关系不好，家庭关系不好……然后，就不会讲话了。此时，再去教一些“技术”，感觉特别超值。
好多人都想学“道”，但总是中了“术”的“道”。
于是，我开始思考这个问题：到底什么是好的输出？在这个问题之前，我思考的是：人们为什么要输出？或者为什么要表达？
答案很简单：不同的场景需要表达。
那一个好的表达，都需要具备些什么呢？
1.一些表达的技能。这需要刻意练习，同时，很重要的是，这基本上只会在专业场景中出现。比如正式演讲、大会发言。
2.需要有基本的认知，也就是想明白一些事。这是每一次表达都需要的，这是底层思维，可以说，和演讲、表达的技术本身并没有什么关系。
把一个表达分开来看的时候，我们发现，一个人最需要调整的，还是认知。
比如面试，你一定需要知道职位的表面和潜在的要求，如果知道应聘组织的内部信息，当然更好。同时，你还要对自我有认知，知道自己的诉求以及优势，这样就容易与应聘的职位进行匹配。
这和演讲有什么关系呢？
所以，我们首先要提升方方面面的认知水平，比如对自我的认知，对职业发展的认知，对人际关系的认知，对情感的认知，对产品的认知……。
当然，通过刻意练习来提升表达技巧，自有其价值，这就需要我们想明白的另外一个问题：为什么要进行刻意输出？
答案也很简单：我们需要通过一些“专业的”表达来展示自己。
写文章、写书、演讲、培训，是我认为比较专业的四种表达方式。
所谓专业表达，就是这些表达方式本身有很多技巧需要学习。
虽然最终一篇文章，一本书，一次演讲，一个培训的好坏，还是要看内容。但是呈现形式本身占了很大的比例，这就有必要专门学习。
只是，如果因为教写作，就说写作很重要，处处都是写作；如果因为教演讲，就说演讲很重要，处处都是演讲。这肯定是言过其辞了。
我们首先要有智慧的头脑和丰富的内心，在需要专业表达的时候，再加上专业的表达方式就好了。
网友评论