说起新职业，当然离不开《薪税师》它在18年的10月份开始的全国开考。截止目前现在薪税师已在全国二十多个城市开始了报考学习，总人数已高达两万余人那么它得出来，或将成为一个新职业。
这个薪税师这么火，为什么这么多人去关注它报考它呢？咱们看下常州一位总经理学习薪税师的心得体会。
辣妈玩转“薪税”不“心碎”
孙春燕|常州时代光华 总经理
我在邀请好多朋友报考薪税师的时候，经常有人说太忙了，没空，挤不出时间，年纪大了，记不住，要带孩子等等各种理由。
说下我的情况：大宝7岁，男孩，狗都嫌的年龄，马上要幼升小民办择校考试，目前上的私立国学幼儿园，毕业典礼主持人，每天要给他对稿子，读国学，练珠算，练硬笔，学拼音等等。二宝：9个月，哺乳期，整天腻着妈妈的时候。我基本上白天上班，晚上学习，时间靠挤。
此段为转载（HR经理人联盟）
刚刚薪税师模考得了91分，5次考试每次稳步上升（第一次68分，第二次76分，第三次85分，第四次88分，每次考完继续学习），祝自己月底正式考试一次性通过。
首先来说，他是给予《个人所得税》2019年1月1日起全面实施后而落地的一项新的证书。那么它的价值存在，可能是颠覆人力资源界的首个新职业；因为目前来说，在企业方面财务人员未必能全面了解HR的管理知识，而HR的工作经验也是对财务工作半懂半疑。那么政策的落地加上金税三期的管控和社保入税后的变革，以及对于新政策的不断落地使得企业的脚步赶不上国家的政策。当然对于企业而言怎么才能用好用足国家对中小企业的扶持，还需一职位对政策的认知和执行对企业才会有更大的帮助。
《薪税师》与其他证书培训相比，薪税师考试培训时间成本不高、课程基础且实用，能够满足学习提升的目的。对于企业人力资源经理和财务经理们来说，也是一项提升自己的一个好机会。
薪税师有三个级别分别是一级、二级、三级。一级针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者，侧重于整体薪酬规划与企业管理的培训体系。二级针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员，侧重于实际操作与理论基础的培训课程。三级针对商管、财会类在校学生，主要是侧重于基础知识点的掌握。
部分学员们手中的中英双证
对于课程的知识体系传统的薪酬管理工作正面临着转型升级状态，政策的发布与实施对薪酬管理工作提出了更高的要求，那么它需要同时掌握人力资源管理及财税管理的双重知识。它的知识体系覆盖了，社会保险、住房公积金。残疾人就业保障金基础知识，个人所得税的基础知识及申报，以及涵盖各项法律法规等知识。
在2019年3月11日中国商业联合会联合财才网正式向人力资源和社会保障部递交了新职业的申请，
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