********本文作者****：黄金江米条君 ********

   长久以来，对中国军人工资的讨论一直未曾停息。有观点认为和平年代，军人的工资过高，是国家对纳税人不负责任的表现。而军队内部要求增长工资待遇的呼声也从未停止过。到底中国军人的工资处在一个什么地位，我想单纯的讨论军人工资“高低”是不科学也不严谨的，或许在“合理”这个词的基础上来研究会更合适。

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**    首先，从工资总体量上来看，军人工资在国内处于中游水平。**

根据国家统计局数据显示，今年以来北京市平均工资为全国最高10197元，上海9621元，深圳9134元。低一个档次的宁波、东莞为8000元左右。再低一个档次重庆、福州及合肥等城市为7000元左右。从全国在线职位的薪酬分布情况来看，4000-6000元之间的职位数量是最多的，占职位总量的32.6%，8000元以上的薪酬职位，占职位总量得28.9%。薪酬在6000-8000元之间的职位数占21.2%。中国职业军人工资划分军衔、职级和地域等等因素，难以求的平均数。但从军官和士官职级分布情况来看，最能代表军人工资水平的应该是上尉连职军官和下士士官，这两者作为部队承上启下的中坚力量，不考虑各种特殊补助，工资大体上分别为7200元和4300元。对比中国人均月收入来看，军官目前的工资处于中游水平，士官处于中下游水平。

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 **   其次，从工资增幅来看，军人工资发展似乎过于平稳了。**

以2017为例，全国人民人均可支配收入比上年同期名义增长9%，其中甘肃增幅达到了10.6%，为全国最高。其次是新疆为9.6%，贵州和江西两省增幅同为9.5%。

再来看看军人的收入增长速度，仍然举例上尉正连职军官和下士士官。军官每年例行性的增资为军龄费20元，在不涉及到调职晋衔的前提下（事实上调一级晋一衔增资平均到所需的三四年中也影响不大），增长率为0.27%。下士每年增资100元左右，三年之后晋升中士后又将增资1000元，平均收入增长9.3%。相较于军官来说，士官收入增速更接近全国人民普遍速度。

值得关注的是，我国近年来通货膨胀速率一直保持在10%左右，即使最低的2017年也有7.5%，换句话说，绝大多数中国军人的收入购买力在逐年下降，****军官甚至可以看作每年降薪9%左右。

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   **  再次，中国军人收入在与外军对比中，不应单纯地比较多少。**

毕竟国情不同，发展程度差异较大，较为科学的方法是从收入等级来进行比较。

以美国为例，2017年美国国民平均年收入为2.83万美元。美军普通士兵和中士年收入约为3.22万美元，为平均收入的113.7%。军官年收入约为6.42万美元，为平均收入的226.9%。

17年中国居民人均可支配收入为25974元，中士年收入为6万元左右，为平均收入的231%。大部分军官年收入约为10万元上下，为平均收入水平的385%。相较于美军来看，中国军人在工资上所处的社会阶层似乎并不落后，反而要略高一点。

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以上三点对比，在目标选取、误差排除等方面可以说是十分粗略的，工资待遇这个东西本身就是十分复杂的。比方说，在中国军人的工资收入是免税的，而美军工资在高于5532美元后，则是需要交税的。但从另一个角度看，美军相比较美国国民，税率又要低不少。很难说哪方在国内更占优势。我在整理以上这些数据进行分析时，是想在尽量摈弃个人主观意志，为大家提供一些新的思路。

写之前其实就下定决心并不发表任何主观性的见解，不做总结性的结论。但我发现要做到这点十分困难，这世界上应该还不存在不想涨工资的人。就好像大家在看到网上铺天盖地的“涨工资”传言时，明知道存在很多疑点，可就是不愿意说服自己不信。

有时候我也在想，从时薪角度来讲，军人工资那真是低到违法了，低于全国各地最低工资标准。可要是考虑包吃衣食住行等待遇，这份工资的“含金量”确实又大大增加。军人工资脱离不了国家实力、社会发展的“指引”。当“军人要忍耐”指导部队发展时，绝大多数单位发展成对外营业赚取外快的机构。而当国家经济发展起来之后，为实现停止部队有偿服务以增强战斗力的目的，随之而来的是几轮全面增资。

我个人认为从目前情况看，国家经济增速放缓，难以出现爆炸式增长。同样，恶性通货膨胀出现的可能性也基本不存在。在这种平稳发展的环境中，军人的工资也大概率将“平稳”的发展下去。

文中数据采集自国家统计局发布信息、智联招聘2017年在线招聘数据库监测分析等。