前几天我发表的一篇文章【不是我太狠，是你能力太差】有很多人加我的私人微信号，进行了深度的讨论，同时说起了人才的基本素质，要如何来判断，很多人觉得“人才”两个字中的才:指的，才华，才艺，才能，才智，等等，
但上面所有的“才”，我都认为是术，这些术都得有人来体现，因人的不同体现出来的价值也就不同，因此我认为才是体现在人身上的，人更为重要，“事在人为”这句话是非常有意义的。
清源我今天来表述一下自己对人才的定义:
一、自我管理
据我多年观察下来，那些能成事的人，都很会管理自己，自己知道把事情做好，能有这般表现的人，主要是心态非常积极。
而那些每天都要人督促的人，主要是心智不成熟，像个孩子，进入职场了心智都不成熟又怎能成为人才呢？因此当你在面对一件事情时，你又必须得做，你主动做你会觉得很开心，你被迫去做你内心一定是痛苦的。
干嘛不让自己开心的做呢？
二、为自己而干
很大一部分人都是这样想:老板叫我干的我就干，老板不叫我干的我为何要干，干多了又没多拿一分钱。
这里又体现出一种心态，主动干和被动干，主动干的人都是自驱动，为自己而干。
被动干的人觉得是在为他人干，为钱在干，这两种人的不同，除了心态上的正负面外，还有就是层次的不同，你越为自己干你的层次就会越高，你体现的状态会完全不同。
三、永远保持积极的状态
每个人都会有情绪低落的时候，但要学会调整自己，低层次的人总会要求别人同情自己，理解自己。
一个人要想成事，就要先学会调整自己的能量，永远保持自己在高能量的状态。
特别是那些已经在重要岗位的人，业务技能已经很不错了，如果受点委屈就无法自拔，完全失控，事后还要求别人理解你，同情你，这是别人无法帮到你的，你只能自己修炼自己，调整自己。
因此我认真总结了这几点，这是关于人的内心，好的才华配上强大的心智是成为人才的关健，记得以下这三点，非常重要。
1自我管理
2为自己而干
3永远保持积极状态
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