概要：
这又是一篇呕心沥血之作，憋了7天才憋出来。脱颖而出是后天的，只要是后天的都可以习得。
本文提纲：
脱颖而出的3种形式；
为什么不能脱颖而出；
脱颖而出的捷径；
怎么做才能脱颖而出；
脱颖而出的3种形式
（1）
先玩个游戏，叫“我说你猜”，大家根据我的提示和描述猜测他/她的名字，越快猜出越说明你厉害。
说，这个人是个女滴，有人能猜出来她是谁吗？谁要能在这步能猜出来她是谁，你就是神啊，呵呵。
说，她是日本的网红，最近很火，快猜她是谁，相信有人已经能猜出来了。
说，她被封为“日本国宝级匠人”，到这你要再猜不出来，说明你过着与世隔绝的生活。
再提示最后一步，她是名清洁工，负责清洁的机场被评为世界最干净的机场。
对，她是新津春子。
新津春子，出生在中国沈阳，她的父亲是二战遗孤，是个日本人，母亲则是中国人。春子17岁时，举家迁往日本生活，那时的春子甚至一句日语都听不懂。
由于身份特殊，无论是在中国还是在日本，春子总是被周围的人恶语相向，受尽欺负。刚到日本不懂日语也不会跟人交流，所以春子从高中开始就做上了唯一肯雇佣她的保洁工作。
就是这样一个处处被排斥，困惑自己是谁的人是怎么一步步成为日本国宝级匠人的。用一句话概括就是用心的持续改善，把体力活干成技术活。从几个细节可以看得出来。
别人把清洁工当成是体力活，清洁工不就是擦、刷、墩等简单的体力劳动吗？而新津春子却把清洁工作变成了技术活。春子可以对80多种清洁剂的使用方法倒背如流，也能够快速分析污渍产生的原因和成分。
来到办公室，她会拿出一对5公斤重的铁哑铃，专门锻炼腕部和腹肌。早晚各一次，有时候中午也会练习一会。因为做清洁，工作强度很大，她担心随着年龄的增长，自己会坚持不下来。
打扫马桶时，除了擦干净表面，还会拿面小镜子，检查内侧是否有污垢。
正是由于对细节的用心提高才使春子一步步地成为日本国宝级匠人。
（2）
再猜一个。说，他是个赛车手，出名和黄河有关，能猜出来他是谁了吧。
再提示下，说，他和刘德华等合唱《笨小孩》，我经常哼唱他主唱的歌词“我不作大哥好多年”，知道他是谁了吧。
他-就-是-柯-受-良！
柯受良是怎么出名的，被人所熟知是由于驾车飞跃黄河事件，干了没人干的事而名声大噪。
（3）
再讲个美国西部淘金的故事。19世纪的美国正值淘金热，有个青年也去凑热闹，但让他发财的并不是淘金而是牛仔服，因为靠淘金发财的只是极少数人，别人都去做的事自己成功的概率会很低。这个人就是Levi Strauss（李维·斯特劳斯）。在加油站旁边再开个加油站不一定有利可图，如果在加油站旁边开个超市、汽车修理美容店也许赚的更多。这就是逆向思维的一种表现。
1847年斯特劳斯从德国移民至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐，大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌，然后风靡世界。
这三个故事是脱颖而出三个典型的案例，春子靠不断提高，用心把细节做到极致来脱颖而出；柯受良靠干了前人没有干过的事脱颖而出；斯特劳斯靠逆向思维脱颖而出。
为什么不能脱颖而出
每个人都渴望出人头地，希望在激烈的竞争中脱颖而出，依据脱颖而出力量来源来划分，脱颖而出一种是贵人相助；另一种靠自己。这并不是说获得贵人相助脱颖而出的人不需要个人努力，也并不是说靠自己脱颖而出的人就不需要别人的帮助，只是两者所占的比重不同而已。如果我们环视四周，没有贵人相助，遇不到伯乐，而我们又不甘心平庸，那该怎么办呢？习得脱颖而出的方法。
先谈谈为什么我们不能脱颖而出吧，我简单罗列了妨碍我们脱颖而出的5个原因。
● 把工作当体力活
● 自我认知局限
● 习惯性失败
● 缺乏好奇心
● 路径依赖
1、把工作当体力活
看到新津春子的故事后，对我触动很大。我们总是抱怨工作单调、无聊，那是我们把所有工作都当成了体力活。一般人的工作状态是这样的过程，刚开始步入社会或者从事一份新的工作时热情很高，很投入，很用心的去做事，面对一个新的工作起初做的时候体力劳动成分大些，因为不可能很快掌握岗位技能，需要一个学习过程，随着时间的推移工作技术含量逐渐提高，当对新工作的熟悉，经验的积累达到一定程度，工作就进入了稳定期，工作变成了一种习惯，一切都是按部就班，因为对工作太熟悉了所以工作又变成了简单的、重复的体力劳动，如果没有特别的因素工作能力会始终停留在这个水平。简单的说工作就是一个从体力劳动到脑力劳动，再到体力劳动过程。或者也可以这么表述，从事一份工作会经过投入期、成熟期、稳定期。
如果一个人自认为从事的工作处于稳定期了，没什么可再提高的空间了，那他就太想当然了，有点自欺欺人。我们都认为清洁工作有什么技术含量啊，不就是擦、刷、墩嘛，但新津春子就把普通人认为没有技术含量的、单调的、乏味的工作做成了技术活。现在想新津春子能把简单的清洁工作都做得如此极致、用心，那所有工作都还有很大的提升空间，就看我们能不能把任何工作都当成是技术活，工作处于稳定期后能不能打破平衡进入更高水平的平衡了。当我们工作处于稳定期，觉得没有提高空间，可以问问自己，那些细节做的还不够好？那些环节还有提高空间？有什么办法可以提高工作效率？
如果我们在工作中充满了抱怨，得过且过，用“就这样就行了”标准要求自己，那我们就很难脱颖而出。
2、自我认知局限
很多人，当然也包括我自己都会给自己设限，说这个我不行，哪个也不行，这种自我认知局限一部分来源于外界，就是别人说你行你就行，说你不行就不行，关键是我们认可了别人说自己不行就真的就觉得自己不行，所以自我认知局限就产生了。
有一个实证实验可以说明别人的看法在多大程度上影响我们的发展和成功。“研究者到某所小学进行一个智力测验，并将一份‘最有发展前途者’的名单交给了校长和相关老师。其实名单上的学生根本就是随机挑选出来的。然而，一年之后再对这个学校的学生进行智力测验，奇迹出现了，凡是上了名单的学生成绩比其他学生高一倍。”。
这怎么解释呢？“显然，教师对这些被挑出来的学生有更积极的态度并且将这种态度在不经意间传递给了这些学生，学生的自我认识因此而发生改变。”
“许多成功的人士与众不同之处在于，他们不以别人对自己的评价来定义自己。”如果我们不能突破自我认知，认识到自身无限的潜能我们也就不会脱颖而出。
3、习惯性失败
为什么天使投资倾向于选择投资有成功经验的人呢？因为成功是种习惯，一个人做成过一件事他做成其他事的可能性会增大，同样，一个人做一件事没有坚持下来，放弃了，失败了，他做其他事情也可能还会中途放弃，有一种失败叫习惯性放弃。就像之前的文章《我们为什么做事只有三分钟热度？》提到的挖井人，在这个地方挖挖说没水，又换下一个地方挖还是没挖到水，不是没有水而是挖的深度不够，没韧劲坚持不下来。
4、缺乏好奇心
为什么我们会看不到机会？为什么我们工作能力总是原地踏步？当我们抱怨工作，对工作失去了耐心，变得麻木，得过且过，只满足于做手头工作时，过着两点一线的生活时我们会对身边的机会视而不见，也会使我们忽略提高工作的关键细节，而解决问题，把工作再提高的办法就藏在这些细节里。充满好奇心的人对工作，对其他事物会很感兴趣，他们善于观察，能看到事情不完美的一面，可以发现很多不足之处，在他们心中始终在想的是“为什么？还有哪些不足？还能不能提高？”。而缺乏好奇心的人，工作对他来说就是走过堂，对自己的要求是“差不多就行了，自己何必为难自己”。如果一个人对现有工作找不到一点提高的方法，那他就该认真反思了。
5、路径依赖
道格拉斯·诺思在《经济史中的结构与变迁》一文中，由于用“路径依赖”理论成功地阐释了经济制度的演进，于1993年获得诺贝尔经济学奖。路径依赖是指人们一旦选择了某个体制，由于规模经济、学习效应、协调效应以及适应性预期以及既得利益约束等因素的存在，会导致该体制沿着既定的方向不断得以自我强化。一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你轻易走不出去。
有一个实证实验很能说明路径依赖问题。
有人将5只猴子放在一只笼子里，并在笼子中间吊上一串香蕉，只要有猴子伸手去拿香蕉，就用高压水教训所有的猴子，直到没有一只猴子再敢动手。然后用一只新猴子替换出笼子里的一只猴子，新来的猴子不知这里的“规矩”，竟又伸出上肢去拿香蕉，结果触怒了原来笼子里的4只猴子，于是它们代替人执行惩罚任务，把新来的猴子暴打一顿，直到它服从这里的“规矩”为止。试验人员如此不断地将最初经历过高压水惩戒的猴子换出来，最后笼子里的猴子全是新的，但没有一只猴子再敢去碰香蕉。起初，猴子怕受到“株连”，不允许其他猴子去碰香蕉，这是合理的。但后来人和高压水都不再介入，而新来的猴子却固守着“不许拿香蕉”的制度不变，这就是路径依赖的自我强化效应。
我们对一种工作熟悉了，上手了，工作会增加我们的舒服感，从而我们会变得不思进取，不喜欢新问题，不愿面临新的挑战，慢慢的会变得懒惰、麻木。当我们处于“路径依赖”状态，脱颖而出也就离我们越来越远了。
脱颖而出的捷径
想脱颖而出，除了摆脱上述4点外有没有更具体的方法，我思来想去脱颖而出最直截了当的方法是做不同。
为什么说做不同是脱颖而出的捷径呢？这个世界是一个萝卜一个坑，坑被别人占了自己就没有机会了，一件事情很多人都去做，我们也从众跟风去做，脱颖而出的概率就很低。在《定位》一书中作者认为占领客户心智的第一要领是做第一或者是做与别人不同的事，在有限的客户心智中，在众多品牌中让客户牢记自己的品牌只能追求独特。定位理论可以用在个人发展上。
做不同包含三个方面，开头讲的三个故事各自说明了一个方面。这三个方面是做得比别人好，做别人没有做过的，通过逆向思维做差异化的事。
做得比别人好就是我们做不到独创，无法开辟个新领域，那就只能做和别人同样的事情，但我们要追求比别人做的好。同样是清洁工，新津春子就比别人做的好很多，并且与别人拉开一定距离。
做别人没有做过的事，在柯受良驾车飞跃黄河以前别人没干过或不敢干，柯受良干了一举成名。要做到独创需要创新的头脑，勇气和运气，普通人很难达到，对我们来说借鉴新津春子的方式是比较现实的脱颖而出的路径。
犹太人有个重要的特质就是逆向思维，通过逆向思维避免和别人直接竞争，而我们看到国内很多产业就是一窝蜂，房地产挣钱各地都在盖楼、炒房，最后泡沫破裂，大家日子都不好过。看到手机行业有利可图，大家又是一窝蜂，最后把蓝海做成了红海，汽车行业、团购网站也都是如此。我们习惯了和别人争，跟别人抢，但忽略了如何做才能和别人形成互补，达到差异化。
做不同虽是脱颖而出的捷径，但不能进入做不同的误区。可能有人为了做不同开始标新立异，不听别人的意见，或者是干很多出格的事以为这就是做不同。有些人可能认为做得比别人好就是要在全国做同类事情的人当中做到最好，也不是这个意思，立志要高这没错，但做事要踏实，我们刚开始只要在一定范围做到最好就行了，比方说在小组中，在单位中做到最好那也是很优秀的，比斜对过那家小超市做的更好也是一种胜出。
做不同是一个循序渐进的过程，刚开始是有范围的、有条件的，慢慢的范围越来越大，条件越来越少，刚一上来就在大范围做不同无异于自讨苦吃。
怎么做才能脱颖而出
说了辣么多，关键的时刻到了，怎么做才能脱颖而出呢？
1、态度
态度积极和消极会造成人天壤地别的差异，态度积极主要体现在热情、细节、用心、精进4个方面，态度积极的人工作都有激情，干劲十足，似乎有用不完的能量，会在现场挥汗如雨，用心聆听来自现场的每个声音，不错过每一个细节，想尽一切办法提高工作效果。
2、独特
要做到独特我们需要深刻认识周遭，了解真空区，知道他人做事的不足之处以及拥有做的比别人好的方法，同时还要对自己的爱好、长处精准把握，只有两者相结合才能找准定位，建立的自我定位才可能有独特性和价值。要做到独特还得需要让我们的想法更有创意，其中一个方法就是考虑我们的边缘思维，“边缘思维”是由格雷厄姆·沃拉斯提出的，意思是说思维发生在意识的边缘，比如说我们骑车一般只关注前方，对两边的事物会视而不见，除非有意外发生我们才会转移视线，要想想法有创意就要注意意识边缘。
3、聚焦
有一种忙叫穷忙，越穷越忙，越忙越穷，打破这个恶性循环就需要我们聚焦聚焦再聚焦，集中优势兵力打歼灭战，用压强原则制造突破口。有人问任正非如何应对颠覆性创新？他说华为有能力举全公司之力靠压强原则，迅速跟上颠覆性创新的步伐，好比高压下即使是水从一个小孔中喷出来也可以切开钢板。
4、保持饥渴
如果你几天没喝水，会不会对水十分渴望？这不废话吗，肯定的啊。同样的我们刚毕业时对成功，对梦想是不是也很渴望，并且很强烈，很有激情，保持这份渴望和激情，它们是我们前进的动力。毕业多年你还对知识饥渴吗？还坚守当初的梦想吗？如果答案是否定的，那希望你慢慢找回吧。让我们再看一遍乔布斯在斯坦福大学毕业典礼上的演讲，值得看N遍。
5、向牛人学习
找到你能找到的牛人，努力向他们学习，牛逼之人必有牛人之处，也许他会成为你的贵人和伯乐。
6、做得比想得多
想想、说说、写写谁都会，更重要的是做，是行动。我的使命是知识共享所以我会坚持写到海枯石烂，山无棱天地合才敢放下手中这支笔！
参考资料：
1、《思考的艺术》—美 文森特·赖安·拉吉罗著，机械工业出版社出版；
2、《路径依赖》—百度百科；
3、《她刷了23年马桶，然后刷爆了整个朋友圈》—视觉志（ID：QQ_shijuezhi）；
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