有这样一个调研数据“95%的职场人都对外面的新职位感兴趣，但只有22%的人真正付诸了行动”。也就是说，有七成多的人都停留在“工作不爽想换”的阶段，每天心中纠结、内耗，但是实际一动不动。为什么会这样？因为大部分人缺乏一个清晰的职业生涯思考框架。就是，无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。
所以，对职业生涯的通盘思考，越早越好。这样你才能在机会出现的时候及时抓住，或者在遭遇发展瓶颈的时候及时转向。那么在思考时哪些要素特别重要呢？古典老师总结了个五要素模型，分别是属于内在方面，个人发展的小环境“喜欢干、擅长干、值得干”，和最后两个要素“趋势和风险”，看的是社会和人生的大背景。
第一要素：喜欢干
这里重点要区分“兴趣”和“欲望”。欲望是一旦被填满就会降低的东西。比如，饿就是个欲望。兴趣是可以被不断滋养长大的。欲望是对结果的爱好，而兴趣是对过程的爱好。
兴趣又分为三个阶段。第一个的阶段，叫乐趣。你觉得自己开心就好，不用接受外界的评价。第二个阶段，叫职业兴趣。不仅要享受过程，还要整合自己的能力，足够维持你的生活开销。第三个阶段，叫志趣。就是这辈子都想持续做这件事。
兴趣不一定是最好的老板。你需要在能力方面把它兑现出来，你才可能用兴趣赚到钱。至少到职业兴趣阶段。
第二个要素：擅长干。
擅长干，就是你的能力。包括通用能力、核心才干、和专业知识。通用能力，就是组织能力、管理能力等通用的技能。核心才干，指的是个人相对比较稳定的内在特质。比如天赋、长期训练出来的特质。
在事业转型的时候，如果跨领域，专业知识就很难迁移，但是通用能力和核心才干都是可以迁移的。
第三个要素：值得干。
值得干，是一个人内在的价值观。你最喜欢的，就是最值得干的。值不值得干，这个标准非常主观。
第四个要素：趋势。
个人的能力，要依靠社会趋势来放大。那么，什么样的趋势，才是属于你的趋势？在任何一个风口能够乘风而起的，都是当年离风口最近的那批人。他们，已经做好了大量的储备。
就像知识付费的风口来临时，罗振宇和吴晓波都做得很好，为什么？因为他们已经在内容领域深耕了好多年了，他们只不过正好赶上了知识付费的大潮。
所以，判断一个事情是不是你的趋势，最关键的就是要想清楚自己在这个领域是否稀缺。你要在高价值领域里，找到自己的稀缺点，你才可能乘风而上。
第五个要素：风险。
职场上的竞争，有不同的层面。体力、脑力、技能层面的竞争，都是人力资本的竞争。而社会资源的竞争，是社会资本的竞争。比如管理组织能力、品牌、核心技术、专利、人脉等等。
在35岁前，一定要完成从人力资本到社会资本的跃升。不然到了35岁之后，还要跟年轻人拼体力、拼脑力、拼技能，是拼不过的。这是第一个风险。
第二个风险，是角色堵车。 比如，28~35岁。这个时候你会发现你突然多了很多角色，开始要思考恋爱的问题，成家的问题，做管理者的问题。再比如40岁。你需要考虑父母的身体，孩子的教育，事业的转型。这些都是潜在的风险。
曾经我们把人生的重大选择交给了运气和盲打莽撞，如果你不相信自己运气会持续那么好，那就必须要有人生战略思维。要对未来、对自己的核心能力和匹配度，有自己的思考框架。
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